绩溪县人社局始终秉承“人才是第一资源”的理念，着力创新人才工作思路，为加快绩溪高质量发展提供有力的人才支撑，推动人事人才工作再上“新台阶”。

提升人才引进质量。打造人才引进平台，加强人才引进力度，持续推动人才队伍发展壮大。通过绿色引才模式引进高层次人才和急需紧缺人才17名；实施高校毕业生“三支一扶”计划，招募大学生19名，到基层从事支教、支农、支医等工作，不断充实基层单位人才力量。扎实做好青年就业见习工作，以就业见习岗位为基点，为高校毕业生就业能力提升搭建锻炼、成长平台，今年以来，全县企事业单位开发大学生实习实训岗位1403个，见习岗位216个，为880名高校毕业生提供实习岗位，安置107名高校毕业生上岗见习。

提升人才能力素质。强化专业技术人才队伍建设，注重从加强政治素养、提升业务水平两方面着手，组织开展职称政策和人才政策宣传，今年来共推荐190名专业技术人才参加各系列中高级职称评审，共195名专业技术人才通过初级职称评审。统筹开展职业技能提升培训，为人才培训工作提供有力保障，突出按需培训，针对农村转移劳动力、失业人员等重点群体，精准开展多种就业技能培训，今年来开展补贴性职业技能培训3549人次，新增技能人才2225人，其中高技能人才705人，有效激发人才振兴新动力。

提升人才服务保障。持续强化政策落实，为人才发展提供良好政策环境。今年以来为55家企业625名人才发放各项政策补贴250万元，为6名高层次子女解决就近教育问题，为9名“宛陵优才卡”持有者成功续期，为依法参加失业保险并取得国家职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工发放技能提升补贴116.6万元。优化人才流动机制，打破人才使用壁垒，加快推进职称异地互认工作，目前已完成异地（外省）职称互认12人。