突出政策导向，破解“引才”难题。紧盯“双招双引”及县委高质量实施“四大行动”，以高层次人才“千人储备”工程、“乡音传情·引凤归巢”等系列人才活动为抓手，持续开展党委书记“高校行”活动，主动对接巢湖学院开展深入交流，争取高校毕业生到绩工作。
突出人才需求，加大“育才”力度。注重引培结合，不断发展和壮大人才队伍。加强新录用公务员和事业单位等人员教育管理，采取定期召开座谈会、开展谈心谈话等方式，及时掌握年轻干部的思想动态，用心用情用力解决年轻干部的困难和问题，当好各类人才的服务员和“后勤部长”。
突出作用发挥，增强“用才”实效。开展社区（村）党组织书记适岗性研判工作，及时调整优化社区（村）干部队伍建设，进一步激励社区（村）干部担当作为。鼓励毕业大学生返乡创业，针对返乡创业人才，坚持送政策上门，根据人才需求量身定制“服务包”，最大限度保护返乡创业大学生的积极性。
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