绩溪县家朋乡积极探索，充分发挥公益岗位在稳定脱贫、防贫防返贫等方面的作用，坚持把“公益性岗位＋就业帮扶”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，科学合理设置岗位，吸纳收入较低、无法外出人员积极就业，增强农民增收稳定性和长效性。
摸排需求、按需设岗。根据实际需求，针对年龄较大、文化程度较低、弱（半）劳动力且无法外出的脱贫群众开展摸底排查，广泛征求就业意愿，由“输血式”到“造血式”转变。重点开发人居环境管护、道路保洁绿化、河道管理等公益岗位，为实现乡村振兴精准发力。
健全制度，严格管理。根据上级精神，制定公益岗位管理实施细则，明确岗位设置、安置对象、开发任务、选聘程序、奖惩机制和补贴标准。同时，强化考勤，明确工作量，严格考核，规范公益性岗位的管理。
严格考核，加强监管。签订劳务合同，严格履行合同义务，严格落实签到制度。对于出勤较差、履职不到位的进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，按照程序进行清退，杜绝挂岗、替岗、空岗的现象，主动接受社会监督。
目前，家朋乡公益岗位在岗人数达21人，帮助脱贫群众实现就业提高收入，为乡村振兴注入了持续性活力。
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