为进一步强化生态护林员管理，确保林地林木资源安全，临溪镇从强化制度建设入手，围绕生态护林员标准化、规范化、现代化管理目标，多举措推进护林员队伍建设，有效提升了生态护林员日常管理水平，在增加贫困户经济收入、巩固脱贫成果的同时,也让全镇森林资源得到有效保护。　

严格选聘程序，提升护林管理标准。严格实行“县聘、站管、村用”的管理机制，坚持精准自愿、公开公正、稳定持续、统一管理的原则，通过申请、申报、审核、公示、签约等选聘程序，全镇共聘用14名建档立卡贫困人口，其中生态护林员9名、生态信息员5名。同时实行生态护林员退出机制及动态调整机制，根据实际情况动态管理。

开展技能培训，提升护林业务水平。定期对选聘的生态护林员开展森林防火科普知识、生态护林员工作职责、巡山日志书写、火灾如何及时上报和采取有效措施进行扑救等方面进行岗前培训和学习,让他们掌握林业法律法规政策、巡山护林防火、有害生物防治等专业知识，切实增强护林员的责任意识和业务水平，以便更好地履职尽责。

强化责任落实，提升护林工作质量。实行一年一聘制,与生态护林员、信息员共签订管护合同14份，明确劳务关系、管护范围、工作职责、期限和劳务报酬支付、考核等内容，不断强化责任落实到位，规范考勤考核、巡山管护、日志填写，发现问题要及时上报处置，引导生态护林员争当“宣传员、巡逻员、排查员、信息员、执勤员”。

落实监督考核，提升护林队伍活力。制订了护林员管护职责,建立了工作绩效考核制度和奖惩制度,不定期对生态护林员巡山履职情况开展监督检查及现场指导，按照管理办法和考核奖励办法,对全镇生态护林员实行按年考核，以考核结果为依据发绩效工资，对考核不合格的进行批评教育，连续2次考核不合格的，立即解聘，并按选聘程序进行补聘。（胡倩倩）