2025年工作计划  

一、稳基本，促进高质量充分就业。动态更新人社惠企“政策包”,稳定优化阶段性减负稳岗扩就业政策,持续加大助企纾困力度,切实稳住和增加就业岗位。全力做好主攻产业、工业园区、重点企业的用工服务,加大餐饮、零售、旅游、新业态等服务业稳岗用工,形成“产业带动就业、就业促进产业”良性互动。突出抓好重点群体就业，把高校毕业生就业作为重中之重,落实高校毕业生就业创业扶持政策,稳定政策性岗位,拓宽市场化渠道,做到就业促进、创业引领、基层成长、培训见习等同向发力。动态摸清返乡农村转移劳动力底数,强化就业帮扶和供需对接,引导农村转移劳动力就近就地就业。开发公益性岗位,统筹做好失业人员、就业困难人员、脱贫人口、退伍军人等重点群体就业工作。提升技能拓空间，紧扣企业需求和群众需要,用好政府补贴性培训和社会化培训资源,开展大规模高质量的职业技能培训，增强培训时效性、针对性。

二、惠民生，完善社会保障体系。推进全民参保计划落实，运用大数据精准识别政策享受对象，实现“政策找人”“人策匹配”，主动推送政策信息和相关服务，增强群众“多缴多得、长缴多得”的缴费意识。防范化解社保基金安全风险，发挥社保基金监督数据共享协同机制作用。常态化对接司法、公安、民政、卫健等部门和各乡镇，定期比对服刑人员、死亡人员、失踪人员等信息数据，及时发现违规冒领行为。持续优化社保经办服务，坚持传统经办服务方式与智能化服务创新并行，积极推动社保业务“全程网办”、“一网通办”，推动更多跨部门事项集成办理，实现“高效办成一件事”。同时，畅通线下渠道，针对老年人、残疾人、危重病人等特殊群体，提供“上门办”“代理办”“优先办”。

三、兴人才，加大人才招引力度。根据县委工作部署，严格按照事业单位公开招聘编制使用计划，做好2025年事业单位公开招聘工作人员。常态化开展从全县村（社区）“两委”干部中招聘事业单位工作人员、事业单位公开选聘工作。扎实做好“三支一扶”高校毕业生招募和管理工作以及农村订单定向免费医学生、乡村教师和退役军人安置等常规性工作。常态化做好职称评审、管理岗职员等级晋升、岗位设置和岗位变动等工作。统筹开展我县工程系列等职称评审工作，严格按照《绩溪县机关事业单位工作人员交流调配管理办法》要求，做好全县事业单位工作人员交流调配等工作。开展2024年度科级以下事业单位工作人员（含机关工勤人员）年度考核工作。进一步加强人才信息宣传工作，推进我县重点产业人才引进工作。

四、促维权，构建和谐劳动关系。常态化开展“安薪行动”，以《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引（第一版）》作为工资管理标准化重要抓手，进一步促进我县在建项目农民工工资管理标准化，以工资支付过程监管减少欠薪风险。对恶意欠薪和非法讨薪行为坚决打击，加强规范行政执法与刑事司法的衔接，增强法律震慑力，保障农民工合法权益。在打击不支付报酬犯罪分子的同时，坚决遏制农民工非法讨薪或借用讨薪名义讨要工程款。持续开展劳动法律法规宣传活动，提高调解仲裁工作质效。面向企业、劳动者加强法律法规宣传，加大对个体工商户的法律法规宣传力度。梳理劳动争议案件频发原因，有针对性地与企业点对点开展用工帮扶，指导企业完善规章制度，减少劳动争议的产生。