近年来，家朋乡结合经济社会发展实际及乡村振兴需求，在三个方面“狠下功夫”，将人才主动“请进来”、全力“留下来”、充分“用起来”，为乡村振兴添智赋能。

聚焦人才共享，在构建灵活机动的人才引用机制上下功夫。开展“拉网式”摸底调研，建立杰出人士人才信息库，细分领军人才、高层次人才、优秀人才、技能人才4大类78名，并对人才专业信息、就业动向等实行动态更新。深入了解企业、乡村人才需求，结合我乡当前文旅、农业、项目建设等发展实际，整合人大、妇联、统战等多方资源，加大动员力度，系好乡情纽带，在全乡范围内形成了乡党委牵头抓总，各村各部门协力配合，社会各界共同参与的良好招引氛围，今年以来引进急需紧缺和高层次人才9名。积极开展“高校行”活动，今年以来先后与南京财经大学、南京工业大学、安徽医科大学、安徽师范大学等7所高校签订“校地合作协议”，积极对接8所高校160名学生来我乡开展社会实践活动，产学研合作机制持续优化，为全乡经济社会发展提供强有力人才支撑。

提升服务效能，在营造近悦远来的人才发展环境上下功夫。持续提升“硬实力”。完成尚村景区路段“白改黑”和梅干岭景区公路及松尚路路基改造项目，实施家朋村村口停车场建设及绿化工程，为人才创造良好生活环境。大力推进乡村旅游“421工程”，不断丰富旅游业态，激活旅游市场活力，同时与农商行合作推出“旅e贷”专项金融服务，鼓励返乡青年参与精品民宿建设。持续在“软实力”上用真情。常态化开展“人才大走访”等系列活动，集中走访慰问杰出人士人才优秀代表15人、开展各类人才座谈会5场，加强与人才沟通交流，帮助2名人才申领宛陵优才卡，推动人才政策“福利”落地落实。同时持续优化营商环境，将高质量服务贯穿项目洽谈、筹备、开工、入统、投产始终，让投资兴业安心、放心。

坚持实干导向，在探索尽展其才的人才培育路径上下功夫。持续深化领雁育苗行动。聚焦村级党组织带头人队伍建设，在干部培育上狠下功夫，抢抓2024年春训黄金期，开办农村党员“春早”行动培训班、党组织书记轮训班、党建业务培训班等培训班次4场，参训人数达280余人。支持9名村“两委”干部主动参加学历提升教育，推动党员干部队伍提质增效。加强后备干部队伍建设，选用一批综合素质高、工作能力突出的青年人才，鼓励他们到村学习锻炼。高效开展农民技术培训工作。充分发挥好“土专家”的示范带动效应，积极整合新型农民培训、专业技术培训等教育培训资源，围绕文化旅游、特色种养殖等群众关心、需求内容，开办民宿管家技能培训班1期，种养殖技术培训班4期，有效提升群众致富能力水平。