2024年，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局深入学习贯彻习近平总书记关于社会保障工作的重要讲话和重要指示精神，紧紧围绕“学比拼 优环境 强招引 攻项目”四大行动，坚持党建引领，实施“4+1”工程计划，以阳光人社活力工程为基础，大力推进就业促进提升工程、社会保障智慧工程、人才招引筑基工程、劳动关系和谐工程的建设，统筹推进人社事业高质量发展。2024年6月，荣获“2023年宣城市经济社会高质量发展贡献奖先进集体”（经济运行类），1名干部获“2023年宣城市经济社会高质量发展贡献奖先进个人”。

一、党建引领事业发展

县人社局持续深化“阳光人社 惠民先锋”党建品牌建设，强化党建引领，实施“阳光人社”活力工程。一是“学”字当先，夯实基础“培好土”。坚持班子成员领学促学、党支部学研结合、业务骨干轮流讲学、党员干部个人自学“四学联动”方式，抓实理论学习，筑牢思想根基，凝聚奋进力量。举办人社大讲堂2期，组织业务骨干精讲业务，落实工作举措，破解急难愁盼。二是“练”字为要，注重实践“炼强兵”。不定期开展理论测试、实战模拟、你问我答等多样化比武活动。组织党员干部到结对共建社区开展卫生整治、文明劝导等志愿服务20余次，并零距离与群众交流，强化“一网通办”、“人社银行一体化”等政策宣传。三是“严”字当头，立规明矩“优作风”。聚焦学习《中国共产党纪律处分条例》，召开党组会、理论学习中心组学习会3次，各支部召开学习会议10余次。紧扣“六项纪律”，开展专题研讨40余人次。开展“举旗帜·送理论”党纪学习教育专题宣讲1次，举办党纪学习教育读书班1次。组织党员干部参观李夏同志先进事迹陈列馆，开展“守底线、知敬畏 、作表率”党纪学习教育主题党日。常态化开展警示教育，多次组织观看警示教育片，持续开展“三个以案”警示教育10余次，敲警钟，知敬畏，守底线。

二、就业创业稳中有进

2024年1-6月，累计开展线上线下招聘活动189场，累计解决企业用工889人，累计新增城镇就业2254人。一是强化“新技能”，扩大技能人才供给。围绕城镇失业人员、农村转移劳动力、脱贫人口等重点群体，提高技能培训工作的针对性，按照就近培训原则，先后在长安镇、上庄镇等8个乡镇设立技能培训点，让劳动者在家门口即可免费参加职业技能培训。共开展补贴性职业技能培训25期1191人次，新增技能人才858人，其中高技能人才568人，为235人次发放技能提升补贴42.75万元。二是打造“新载体”，提升就业服务质量。进一步整合社区驿站等平台资源，创新社区就业载体，依托全县6个省级三公里充分就业社区，在来苏社区、五龙社区建立两家就业驿站，为群众提供高质量就业服务，丰富就业机会，帮助实现家门口“好就业，就好业”。制定《绩溪县“徽之源”零工市场实施方案》，着力打造“1+11+N”三级零工服务体系，将职业介绍、职业指导等公共就业服务下沉延伸到乡镇、村，全力为本县零工人员提供常态化、公益性的就业帮扶服务。截至目前，“徽之源”零工市场已提供岗位300余个，线上线下已有202名零工人员成功上岗。三是搭建“优平台”，拓宽就业创业渠道。募集青年就业见习岗位77个，上岗9人，发放就业见习补贴59.5万元。在全县累计开发实习实训岗位1193个次，安置上岗504人次，兑现实习实训生活补贴4.28万元。深入实施创业绩溪行动，开设“周六创业课”，通过落实创业补贴、创业贷款、创业培训、创业服务“四位一体”的创业扶持体系，加大对创业者的扶持力度。组织开展周六创业课2期共结业742人。为3家小微企业、70户次创业者提供创业担保贷款支持2550万元。

三、社会保障推进有序

截至6月底，全县企业职工养老保险总参保人数3.13万人，发放各类退休人员养老待遇3.04亿元，养老金发放率达100%。发放第三代社会保障卡12.48万张。一是城乡居民养老保险高质量发展。积极引导城乡居民多缴费、长缴费，提高未来个人账户养老金水平。截至6月，人均缴费水平达到1002.52元，较去年末增长142.76元，增幅16.6%；自2024年1月起，城乡居民基本养老保险基础养老金每人每月提高5元至155元，被征地农民生活补助每人每月提高至300元；人均待遇187.52元/月，比去年末增长8.81元，增长率4.92%；为2008名贫困人口代缴保费40.16万元，为3174名贫困人员发放养老待遇712.24万元。二是社会保险经办服务转型升级。实现45项社保高频服务事项拓展至7家合作银行37个银行网点，合作银行网点全部增社标准化人社服务专区。完成首批13个村（社区）社保基层服务平台建设。同时，与窗口、征缴中心等股室协同配合，4月份以来企业遗属待遇申请网办率100%，社保关系转移从每月集中推送退款变为随时推送退款，从去年15个工作日压缩至3个工作日内完成。三是社保基金安全运行。坚持把社保基金安全作为生命线，着力健全完善制度机制，加强内部控制，切实筑牢社会保险基金风险防线，守好老百姓“养老钱”“保命钱”。每月按时收集乡镇死亡信息，规整发送到三险业务部门进行比对，及时对数据异常人员进行核查和停发。1-6月，完成4批次省级疑点数据11人次核查，追缴21人次，其中服刑人员6人，重复领取2人，死亡冒领13人，追回资金38.32万元。疑点数据违规资金追回率99.36%。从4月份起，建立企业职工养老保险待遇超期未认证人员停发待遇长效管理机制，资格认证率100%。

四、人才队伍不断壮大

2024年上半年，采取“带岗上门、带编进校”方式面向安师大引进教育人才9人，引进急需紧缺党政储备人才37人，积极协助安徽富凯特材有限公司引进安徽工业大学李景辉博士进站。一是扎实做好事业单位人才招引工作。积极组织开展事业单位公开招聘和急需紧缺党政储备人才引进工作，事业单位公开招聘计划41人，报名缴费1050人，已完成笔试、资格复审环节；指导两家公立医院周转池编制自主招聘18人，目前已完成报名阶段；进一步加大“三支一扶”人员招募力度，2024年计划招募26名，目前已完成资格复审阶段，各项招引工作有序推进。二是持续做好事业单位人事管理工作。按照事业单位管理岗位职员等级晋升程序，组织实施事业单位管理岗位职员等级晋升工作，完成管理岗位职员等级晋升19人。完成114人次事业单位人员岗位变动工作，对交运局、自规局、融媒体中心等7个部门下属事业单位等共227个岗位进行了岗位设置调整。组织开展2023年度事业单位工作人员（含机关工勤人员）2845人考核工作，给予嘉奖奖励585人。三是扎实做好人才工作。持续做好“宣十条”、“绩十条”、“宛陵优才卡”等政策兑现工作，营造良好的引才用人氛围，半年来，为各类人才兑现政策补贴77.32万元。同时，推荐富凯特材徐涛申报宣城市民营企业“优秀人才十大突出贡献奖”；推荐徽山链张根水、黄山恒久链陈亦兵等两位同志申报第“绩溪英才”企业领军人才，众成精密高跃飞申报第六批市“敬亭英才”企业领军人才；推荐张光顺成功申报省政府特殊津贴。

五、劳动关系和谐向好

2024年上半年立案受理劳动争议案件46件，案件数同比下降43.2%。调解组织案外调解10件，劳动人事争议调解率81.8%，结案率97.8%。接待来访农民工67批次539人次。一是持续深入构建和谐劳动关系。积极开展劳动保障法制宣传。通过现场一线走访、设摊推广，依托“春风行动”招聘会、“人才夜市”等大型活动开展广泛宣传。今年以来，进企业进项目32次，发放专题宣传资料共300余份，发放劳动法律法规宣传单页600余份。结合《保障农民工工资支付条例》实施四周年，组织在建项目农民工工资支付标准化管理专题考试，以考促学，对《条例》内容进行再学习再理解。住建、交通、水利在建项目40余名项目经理、劳资专管员参加考试，切实提升在建项目管理人员对劳动法律法规的知晓率，营造良好的法治环境。二是扎实推进调解组织建设。建立青年仲裁员联系企业制度，每周定期走访县内规上企业，开展“三送一检”活动，指导企业建立调解组织。截至目前，仲裁员共累计走访规上企业50余家，上门指导解决劳动争议5件，帮助企业诊断用工问题9个，94家规上企业已建立74家企业调解组织，规上企业调解组织组建率达78.7%；指导行业协会、商会成立调解组织，目前仍在开展活动的4家行业协会已成立3家行业协会调解组织，行业协会调解组织组建率达75%，12家商会已成立8家调解组织，商会调解组织组建率达66.7%。2024年度案外调解劳动争议案件10件，其中9件为基层劳动人事争议调整组织调解，基层调解组织案外调解占比90%。三是着力构筑治欠保支欠薪治理体系。部署住房城乡建设、交通运输、水利等行业主管部门负责本行业在建工程项目检查，重点排查农民工工资及时足额支付情况，农民工工资专用账户、用工实名制、总包代发等制度落实情况，建立工作台账，明确责任人和整改时限，防止风险隐患“发酵”。2024年以来开展在建工程项目制度落实情况检查8次、保障农民工工资支付支付落实情况检查2次、根治欠薪冬季专项行动检查2次、人力资源市场秩序专项检查2次。依托省市平台落实在建工程项目线上监管，对工资支付流程、实名制管理加强监管，核实处理平台预警51条。受理市长热线投诉164件、国务院欠薪平台投诉60件、线下及电话投诉137件。