根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)等文件规定和要求,现制定绩溪县实验小学新任教师公开招聘工作方案。

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位计划

根据当年本校教师情况及时统筹上报确定。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;

(三)具有相应的教师资格证书;

(四)身心健康，能适应岗位要求;

(五)符合招聘岗位所需的其他资格条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

招聘工作按照发布招聘信息、网上报名、笔试、现场资格复审、专业测试、体检与考察、公示、签约聘用等程序进行。

(一)信息发布

招聘公告通过以下网站发布：

绩溪县人民政府网(https://www.cnjx.gov.cn/)；

其他与招聘工作有关的后续信息同时在绩溪县人民政府网发布，请考生及时登录相关网址查询，不再另行通知。

(二)网上报名

1、报考人员登录网上报名服务平台报名。

报考人员登录网上报名服务平台，按规定进行报名，签署“诚信承诺书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片、身份证正反面、毕业证书、教师资格证，并提供有效通讯方式。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

2、网上资格审查

报考人员报名后可登录网上报名服务平台查询是否通过资格审查。

3、报名确认

①通过资格审查的报考人员即可登录网上报名服务平台，按规定缴纳笔试费用,进行报名确认。

②根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，专业测试费用按每人80元收取。

③最低生活保障家庭人员，可以享受减免笔试费用的政策，联系电话0563-8169292办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(原件和复印件)，同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

④资格审查并网上缴费结束后，报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经绩溪县中小学、幼儿园新任教师公开招聘领导小组同意的紧缺学科岗位，可按2:1比例开考。

(三)笔试

绩溪县中小学新任教师公开招聘笔试由绩溪县教育体育局、绩溪县人力资源和社会保障局共同组织实施。

1.笔试科目和内容

笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。

笔试范围以《中小学教师公开招聘命题考试笔试大纲》为准。

2.笔试时间和地点

《教育综合知识》和《学科专业知识》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本均在考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

笔试地点：详见准考证。

3.笔试成绩计算

笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩(笔试合成成绩=《学科专业知识》成绩×60%+《教育综合知识》成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。设定笔试合成成绩最低分数线为70分(含“服务基层项目”人员加分)，达不到最低分数线的，或考生有一科成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。

4.笔试成绩公布

考生笔试成绩在绩溪县人民政府网发布。

(四)现场资格复审

拟参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试合成成绩(含“服务基层项目”人员加分)从高分到低分依次等额递补(递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入)。

具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜将在绩溪县人民政府网提前公告。请考生关注，并保持电话畅通，否则责任自负。

资格复审时，报考人员应提供本人有效身份证原件、学历(学位)证书、教师资格证书招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。

资格复审合格人员名单在绩溪县人民政府网公示3天，经公示无异议的，即定为参加专业测试人员。公示结束后，因应聘者自愿放弃等原因，出现人选缺额的，该岗位专业测试人选不再递补。

(五)专业测试

专业测试工作由绩溪县教育体育局会同绩溪县人力资源和社会保障局组织实施。专业测试时间、地点及具体测试方案等事项将在绩溪县人民政府网站提前公告。

专业测试满分为100分，采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为65分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

专业测试工作结束后，根据报考人员的总成绩〔总成绩=笔试合成成绩(含“服务基层人员”加分)÷1.2×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入〕，按照与公布的岗位招聘计划数1∶1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单〔若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试合成成绩(含“服务基层项目”人员加分)、笔试中《学科专业知识》成绩、笔试中《教育综合知识》成绩、专业测试成绩为依据，从高分到低分确定。若以上成绩均相同，则采用加试的方法，加试方案另行公布〕。

(六)体检与考察

体检、考察工作由绩溪县教育体育局负责组织实施。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核查考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。若发现考察对象所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏)。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示

招聘各环节结果均在绩溪县人民政府网页公示。其中，确定的拟聘用人员相关信息公示7天。

(八)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定办理有关聘用报批手续。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，相关学校与受聘人员签订事业单位聘用合同(约定5年最低服务期)，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。对聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。