根据县教体局《关于做好2022年度教育系统下属事业单位工作人员考核工作的通知》【教人(2023)5号】文件精神，结合我校实际，制定本考核方案。

一、本单位人员基本情况

本单位参与考核教职工218人，本单位实际考核218人。

二、拟定优秀比例和优秀人数

优秀比例：20%；

优秀人数：44人，其中东山校区10人，西校区34人。

三、年度考核优秀等次人选推行遵循原则：

1.择优原则。综合师德考核、绩效考核及工作表现、工作实绩择优推选。

2.倾斜原则。（1）向班主任和任课教师倾斜；（2）原则上照顾任课教师数量比较小的学科，条件相近情况下考核时要向政史地、音体美信等联合教研组任课教师倾斜；（3）向语数外跨年级任课的老师倾斜。

3.优先原则。一般情况下，连续两年考核优秀等次的班主任教师，且当年师德考核得分位居前列的优先考虑评优。

4.均衡原则。（1）年度师德考核得分位居前的不任课教育教学管理人员，原则上东西校区可各考虑一个优秀；兼课管理干部评优比例原则上不超过优秀人数的30%；管理干部再次评优原则上必须间隔一年以上。（2）连续三年获得优秀等次的任课教师（含班主任）再次评优原则上必须间隔两年以上。

四、关于考核档次的说明：

1.年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次；

2.有以下情况的不得确定为优秀等次：

（1）年度内受纪律处分的；（2）不文明交通行为被通报批评的；（3）业务学习任务未完成的；（4）其他违纪违规行为被处罚的。

3.本单位新录用人员（在试用期内），考核时只写评语，不确定等次，考核结果只作为任职、定级的依据。

五、考核工作领导组名单

组 长：章文丰（东山校区）、许长富（西校区）

副组长：汪伟华、纪全飞、胡宏忠、张裕国

东山校区成员：汪云峰、胡佳、唐峰、凌丽华、方洁、胡洪庆、洪屏

西校区成员：胡世东、唐卫华、胡来鱼、舒成平、胡建、李东奇、胡晓红、王伟华、王晓亚、汪大兴、胡雪春

六、考核程序和办法

1.个人总结。被考核人按照考核内容和标准，对岗位职责履行情况和工作任务完成情况撰写个人总结或述职报告，并填写《年度考核登记表》。

2.述职测评。根据本单位考核工作实际，组织被考核人在一定范围内总结述职。述职可以通过口头述职形式，也可以通过书面述职形式。

3.主管领导评鉴。主管领导根据个人总结、平时考核记录和群众测评等情况，实事求是地提出评鉴意见。

4.单位考核领导组审核。主要根据被考核人考核得分情况确定考核等次。

5.公示优秀等次人选，接受群众监督。对拟确定为“优秀”等次的人员在本单位范围内进行公示，公示时间不少于5个工作日。未经公示的，视为无效。

6.考核结果通知被考核人，并由被考核人在填写考核等次的《年度考核登记表》上签字。被考核人拒不签字的，由单位考核委员会（或考核工作小组）作出书面说明，并在《年度考核登记表》上注明。

七、时间安排

1.2023年3月20日前制订出本单位年度考核工作方案，报县教体局备案。

2.3月21日前被考核人撰写个人总结或述职报告，并填写《年度考核登记表》。

3.3月23日由主管领导评鉴，并提出评鉴意见，建议考核等次。

4.3月24日由考核小组审核，确定考核等次。

5.3月27日—31日公示考核优秀等次人选，同时将考核结果通知被考核人，并由被考核人在填写考核等次的《年度考核登记表》上签字。

6.3月31日前完成考核工作，同时将《事业单位工作人员年度考核登记表》、《被考核事业单位工作人员简明情况登记表》、《绩溪县事业单位年度考核结果备案表》、《绩溪县事业单位年度考核连续三年优秀工作人员花名册》、《事业单位工作人员奖励审批表》、《事业单位年度考核优秀人员相关信息一览表》一式二份和电子稿上报教体局。