1.一是保障企业用工力求实效。突出实效做好“2+N”招聘活动的开展，对有就业意向暂未达成协议的求职人员跟踪了解，促进外出劳动力返乡就业创业。二是强化有效市场建设。促进人力资源有效匹配，完善人力资源市场服务平台建设，建立完善高效常态化的信息对接机制，加强与合肥木易、合肥百兴源等外地人力资源有限公司联系合作，依托经营性人力资源服务机构开展劳务派遣、人才猎聘等工作解决部分企业季节性用工问题。三是统筹做好重点群体就业帮扶工作。推进“三公里”就业圈建设，积极开展高校毕业生、就业困难人员、脱贫劳动者就业帮扶活动，因人施策，开展精准就业帮扶。指导符合条件的单位和企业积极开发公益性岗位、就业见习基地等，确保各项惠民政策措施落地见效。四是实施创业绩溪行动计划。聚焦绩溪县“2+N”主导产业，从人才支持、平台支持、资金支持、服务保障等五个方面精准发力，引导和鼓励创业人员充分释放创新创业潜能，形成创业环境一流、创业主体活跃、创业成果迸发、创业氛围浓厚的新格局。

2.一是持续推进全民参保扩面。针对未参保人员开展分类宣传和精准施策，重点做好建档立卡贫困人口、农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等群体的参保扩面工作。加强市监、税务部门之间协调配合，加强扩面征缴稽核力度，依法依规进行社保欠费清欠工作，共同促进企业参保。二是持续开展社保基金风险隐患。采取内部自查与部门互查相结合、社保基金审计结果与上级疑点数据核查发现问题整改相结合的方式，加大养老保险待遇疑点数据核查及冒领追缴工作。维护社会保险基金安全，保障社会保险事业健康持续发展。

3.一是围绕制度改革留住人才，落实好人才新政。根据我县主导产业和重点工程重大项目的需要，加强对高层次急需紧缺人才的需求预测，提高紧缺人才和高层次人才引进的针对性和有效性。二是围绕全县招聘中心工作，引进各类人才。认真做好2023年事业单位工作人员公开招聘工作人员和公开引进高层次、紧缺人才等各项工作。做好“三支一扶”高校毕业生招募和管理工作以及农村订单定向免费医学生、乡村教师就业安排等工作。三是围绕乡村振兴示范行动，培育乡土人才。立足本土产业发展特点，采用人才引进、公开招聘、“三支一扶”招募、技能培训等方式，致力于乡村振兴急需人才的培养，全县乡村人才队伍不断扩大。着力培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才工作队伍。四是围绕“绩十条”兑现落实惠企政策。进一步加大政策宣传力度，提高政策的知晓率，政策的惠及率和加强政策落实的步伐，为企业引进各类急需紧缺人才，及时兑现“绩十条”各项人才政策，扩大宛陵优才卡应用场景，持续优化推进“政聘企培”人才引育模式。

4.一是畅通信访投诉渠道。公开农民工维权举报投诉电话和地址，加强受理举报投诉的力量，对举报投诉案件，做到接待一起、登记一起、查实一起、处理一起，做到有诉必查，查实必究。二是落实包保责任制。严格按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，落实包保责任。注重加强行业主管部门、职能部门及各乡镇之间的合作，形成工作合力，充分调动各方力量，实行联合办案、信息共享、齐抓共管，引导农民工依法维权、理性维权，及时妥善处理欠薪案件。三是积极开展现场巡查。联合各行业主管部门定期到工地和企业现场巡查，并开展规范劳动用工管理宣传，对现场巡查中发现的问题，向用人单位提出整改建议，督促问题企业进行整改。