（一）一是积极开展校企对接和劳务引进。加大对绩溪籍大学生就业动向跟踪关注，鼓励毕业季大学生返乡就业创业。通过走出去与高校对接，利用“政聘企培”人才政策和绩溪惠企人才集聚十条，大力引进技能人才，有效缓解企业对技能型人才需求。加强与各地人力资源公司合作，通过劳务派遣的方式为我县输送各类生产工人，解决用工难问题。二是夯实乡镇人社服务平台。依托乡镇为民服务中心，结合乡村人才振兴工作，加强乡镇人社工作力量，打造六个社区“三公里”就业圈助力高质量就业政策，继续摸排16-59周岁劳动力外出就业和创业情况，定期开展就业政策宣传和就业信息发布，全力以赴动员外出劳动力返乡就业创业。三是深入推进就业服务平台建设。切实将岗位信息、技能培训、权益维护等就业服务延伸到村、跟踪到户、服务到人。通过专场招聘、企业招聘等方式，促进多渠道就业。对有创业意愿的高校毕业生、退役军人等重点群体提供个性化、专业化的免费培训、创业项目孵化等一系列帮扶措施，提高重点群体创业的成功率，为符合条件的创业人员落实创业担保贷款和一次性创业补贴等。四是鼓励企业开发岗位积极吸纳高校毕业生就业。在每年开发210个公益性岗位、募集136个青年就业见习岗位的基础上，全面完成本年度创新开发疫情防控员、安全信息员等110个临时性专项岗位、150个短期就业见习岗位任务。五是强化资金支出力度。紧盯就业补助和提升行动专账资金“两项”资金支出，认真对各项就业政策进行梳理，对未落实和落实较慢的就业政策，强化组织领导，安排专班人员对接落实，确保政策落实无遗漏。六是落实就业奖补政策。根据省市县相关稳经济稳就业政策措施，尽快落实各类就业奖补政策，支持中小微企业稳定就业岗位，吸纳劳动力就近就地就业。

（二）一是继续推动城乡居民基本养老保险扩面征缴工作。引导居民选择居民选择较高档次，鼓励多缴费、长缴费，提高未来个人账户养老金水平。对符合城乡居民养老保险参保条件的特殊困难群体，推动落实代缴城乡居保保费政策。二是规范社会保险业务经办。强化社会保险基金内控管理，防范和化解基金风险，加强养老金冒领追缴，切实维护参保职工合法权益，确保我县社会保险基金安全、规范运行。三是进一步加强服务经办。持续开展全民参保计划，聚焦重点群体，提升参保便利性，推进精准扩面。加快推进居民服务“一卡通”，优化社保公共服务平台功能，不断提升社保经办管理服务水平。

（三）一是全力做好事业单位公开招聘、高层次人才公开引进、“三支一扶”招募后续工作。二是积极做好2022年度高、中级职称评审推荐工作，组织好我县初级职称评审工作。三是搭建好平台，办好2022年省人社厅专家团服务绩溪乡村振兴活动。四是继续做好各项人才推荐工作。

（四）一是着力畅通维权渠道。公开举报投诉电话，引导劳动者通过合法途径维权，依法处理劳动纠纷和工资拖欠问题。加强受理举报投诉力量，畅通重大集体争议绿色通道，依法快速有效处理劳动争议，将矛盾调处在基层、化解在萌芽状态。二是充分发挥协调劳动关系三方机制作用。推进劳动关系协调员队伍建设，加强对企业劳动用工的指导服务。做好企业薪酬调查和信息发布。继续推进国有企业工资分配制度改革。三是健全劳动保障监察机制。充分调动各方力量，继续加大保障农民工工资支付工作力度，实行联合办案、信息共享、齐抓共管，定期到工地、企业现场巡查，深入宣传规范劳动用工管理政策，发现问题及时整改。