（一）就业创业方面。一是多举措开展招聘活动牵线搭桥。常态化举办“2＋N”招聘会、“周三招工，周六招才”“人才夜市”“四进一促”“金秋招聘月”“直播+云招聘”等各类特色招聘，深入实施“八大行动”，破解就业难招工难。2021年，共举办各类招聘活动138场，完成城镇新增就业3400人，农村劳动力转移就业2300人，城镇登记失业率控制在3.0%以内，全县就业形势基本平稳。二是打响“金徽厨”劳务品牌，助力“十乡百碗千店万厨”工程。印发了《绩溪县“徽菜师傅”工程实施方案》,以打造“金徽厨”特色劳务品牌为抓手，大力实施“徽菜师傅”（金徽厨）培育工程。支持安徽徽厨技师学院打造高质量高水平技师院校，重点开展新技工系统培养、校企合作办学；以张光顺徽菜制作省级技能大师工作室为核心，推荐安徽徽顺酒店有限公司建成市级高技能人才培训基地，赴华阳镇、家朋乡、板桥头乡、上庄镇开展中式烹调师200余人，承办市级中式烹饪高级研修班，为全市培育高级烹饪人才。绩溪“金徽厨”劳务品牌作为安徽省四个优秀劳务品牌之一参加了“第三届全国创业就业服务展示交流活动”，被评为“创新发展类劳务品牌”。三是稳步推进民生工程，促进就业创业政策落实。加强就业托底安置，开发212个公益性岗位，在岗就业见习高校毕业生90人。成功申报省级“名师带高徒”技能大师5人，市级技能大师工作室2个，认定县级技能大师工作室7个。中职学校国家助学金资助13人，资助金额1.3万元，中职学校免学费补助131人，补助金额18.34万元。举办就业技能培训39期2269人，企业新型学徒制17人，开展岗前培训12家企业共899人，新增高技能人才600人；发放就业资金568万元，失业保险金279.45万元。四是落实创业担保贷款工作, 促进创业带动就业。积极开展创业担保贷款工作，扩大创业担保贷款发放规模，充分发挥创业担保贷款基金扶持创业、促进就业的积极效应。发放创业担保贷款190笔3500万元；举办SYB创业培训班4期120人;网络培训班2期60人。五是“六个一”开展就业创业政策宣传，完成中央巡视安徽反馈问题整改。编制一套就业创业政策宣传册，汇总就业创业、技能培训政策，累计发放宣传资料4600份；举办一场以“稳定就业保民生，主动服务促发展”为主题的就业创业、技能培训政策解读新闻发布会；开展一轮政策宣传活动，联合有关部门开展政策现场集中宣讲12场；组织一次人社服务专员到全县439个自然村、616个村民组宣传走访，共张贴就业创业政策海报1420张，悬挂横幅40条；推送一批信息，借助“绩溪人社”微信公众号发布就业创业、技能培训等政策信息23期。群发各类服务对象就业创业系列政策短信33万人次；设立一个就业创业政策专窗，采取专人专窗的服务模式，解答群众疑问、解读各项就业创业政策，目前已接待300余名群众电话或者现场咨询相关政策，为50余名群众解决相关问题。六是全力推动城镇常住居民增收工作。出台了《绩溪县人民政府关于持续增加城镇居民收入的意见》，千方百计提高城镇常住居民工资性收入，2021年城镇居民人均可支配收入增速预计全市前三名。

（二）社会保障方面。一是加强企业和机关事业单位养老保险管理。顺利完成2021年度社会保险费征缴工作，企业职工基本养老保险完成征收15467.50万元，机关事业单位养老保险基本险完成征收12605万元，职业年金完成征收1937.79万元，失业保险完成征收761.16万元，工伤保险完成征收346.88万元。企业退休人员全部实行了社会化管理和发放。圆满完成了我县2021年企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整工作。完成2014年10月-2018年12月机关事业单位养老退休人员已重新核算待遇530人。按时序进度开展了2019年度退休人员待遇重核工作，重核待遇117人。二是超前谋划做好2021年城乡居保征缴工作。多渠道宣传政策，鼓励和引导广大城乡居民选高档、多缴费，全县城乡居民基本养老保险参续保9.05万人，参保缴费4.98万人，累计收入1770万元。三是扎实开展社保扶贫工作。以200元/年·人的标准为符合参保条件困难人员代缴养老保险2353人，金额47.06万元。对符合发放待遇条件人员3167人应发尽发，实现贫困人口养老保险待遇100%发放。四是加强基金风险管理，保障基金安全。做好省、市社保基金风险管理专项检查工作，对城乡居民基本养老保险、企业养老保险、机关养老保险进行了专项检查，对发现的问题，认真落实整改，进一步促进社保基金规范管理。常态化开展待遇领取人员资格上门认证和网络认证工作，加大养老金冒领追缴力度，追回冒领各项养老待遇42人次，追回金额25万元。五是稳步推进居民服务一卡通工作。出台了《绩溪县居民服务“一卡通”工作方案》，编制了绩溪县居民服务“一卡通”服务目录，发放第三代社会保障卡35000张，医疗、民生、交通、文旅等领域社保卡应用工作快速推进。

（三）人事人才方面。一是做好人才招聘工作。严格按公开、公正、公平的原则开展招聘（募）工作，引进事业单位工作人员173人，高层次人才8人，“三支一扶”高校毕业生11人，完成了2021年公立医院及乡镇卫生院自主招聘17人，2021绩溪县企事业单位面向社会引进紧缺人才28人，从村（社区）干部中选聘乡镇事业单位工作人员3人；二是做好各项人才选拔推荐工作。2021年我县张光顺等6位同志被认定为第三届享受市政府特殊津贴人员。推荐安徽富凯特材有限公司马红军为第六届全国杰出专业技术人才；三是做好机关事业单位工资福利工作。顺利完成全县机关事业单位在职人员2021年度正常晋升、年终一次性奖金、事业单位年度奖励性绩效等业务的审批工作；2021年机关事业单位新增退休93人，完成相关养老保险信息审核，到龄退休人员全部纳入机关事业单位养老保险基金预发养老金待遇；完成2021年新增加的54位遗属补助审批工作和全部遗属补助标准调整工作。四是认真开展职称评审工作。组织全县专业技术人员开展2021年继续教育工作，共完成2600人次公需科目培训。推荐了49名同志申报高级专业技术职务评审；75名同志参加中级专业技术职务评审（民营企业破格评审工程师16名），及时完成了2000年至2020年初级职称信息采集录入工作。优化岗位设置，规范岗位管理，完成212人次岗位变动，为卫生系统、乡镇等36个单位进行了岗位调整，共设岗位1121个。

（四）劳动关系方面。一是规范劳动人事争议仲裁，提升规范化、专业化水平。建立多层次的调解网络，不断提高劳动人事争议处理效能。办案、开庭的过程中认真履行法定职责，严格按照规章制度办事。受理劳动仲裁案件68件，审理结案63件，组织了1次人社业务宣讲会，县内130余家企业参加，完成了25家企业薪酬填报工作；二是保障农民工工资支付工作。严格落实属地管理责任，加强与各职能部门工作衔接，加强欠薪源头整治，建设工程开设农民工工资专户，落实农民工工资保证金制度。2021年劳动保障监察接待农民工工资支付、社保、劳动合同等方面咨询、投诉300余起，举报投诉案件结案率100%；拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%。清欠农民工资5335.12万元。三是开展人力资源市场秩序专项整治等专项行动。联合市场监管局、住建局分别开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、“在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理”推进工作、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况夏季执法月活动、根治欠薪冬季专项行动，举办了《保障农民工工资支付条例》专题培训会，引导施工企业知法守法。四是完成了各类考核奖励推荐工作。全县在建工程项目连续7年无欠薪,七年来无一人欠薪。成功接受了国务院、省农民工工资支付工作考核，绩溪县是国务院保障农民工工资核查安徽六个县市区中唯一“零”扣分县。绩溪县人力资源和社会保障局被评为安徽省农民工工作先进集体，绩溪县徽和天下食品有限公司总经理冯文敏被评选为安徽省优秀农民工。五是开展农民工工资欠薪集中接访活动。为切实贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，我局联合县住建局、县农水局、县交通局、县公安局等成员单位于1月28日在县政府群众信访接待中心大厅开展欠薪投诉集中接访活动，现场办公，解决各类欠薪问题，实现“两清零”目标。

（五）行风建设方面。一是强化政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，落实意识形态工作责任制，抓好党组中心组、“晨推夜学”、青年干部夜学、主题党课等理论学习，严肃党内政治生活。认真开展人社系统党史学习教育，组织党员赴陈村战斗烈士陵园、李夏纪念馆、党史纪念馆开展党性教育。组织参加全县“举旗帜、送理论、讲党史”微宣讲演讲比赛获特等奖，参加“学四史、讲党史”故事大赛一等奖；迎接市、县党史学习教育巡回指导组检查，建立了单位及科级干部“我为群众办实事”清单，破解用工难就业难和增收难；二是加强党风廉政建设。深入贯彻落实中央八项规定，推行党务政务公开，开展新一轮深化“三个以案”警示教育，以身边案例警示身边干部，党员领导干部讲廉政党课，坚持问题导向，积极查摆本单位作风建设存在问题，开展专项整治。三是强化干部能力建设。制定了《绩溪县人力资源和社会保障局“政府能力提升年”实施方案》，持续推进干部能力建设，做到有章可循。深化“人社快办”行风建设，加强对服务窗口的规范化管理，践行“七个一”承诺，评选窗口单位月度“服务标兵”、季度“服务之星”，推进服务便民化、高效化。局领导班子成员定期到业务大厅进行作风建设督查，及时疏通群众办事难点和堵点，发现问题及时督促整改。