近日，绩溪县人才工作领导小组印发《绩溪县企事业单位紧缺人才引进和管理办法（试行）》，多措并举大力引进企事业单位急需紧缺人才，加快推进“双招双引”，促进全县经济社会事业高质量发展。

明确引才工作目标。聚焦县四大主导产业、教育医疗、乡村振兴等领域，力争通过5年时间，引进培养100名“双一流”建设高校毕业生，重点院校师范类、本科第一批次招生医疗类、机械制造类、食品加工类全日制本科及以上毕业生优秀紧缺人才。

灵活人才引育方法。编制急需紧缺人才目录，明确工作内容、培养计划、薪资待遇。建立紧缺人才“编制池”，引进企事业单位急需紧缺专业人才入池定编，纳入县委高层次人才实践中心统一管理。实行人才与入编单位双向选择模式，开通人才引进“绿色通道”，引进人才派遣至培养单位培养锻炼一年，按照“志愿优先、服从分配”原则，经考核合格后，进行人岗匹配，签订聘用合同。此外，每年还将通过秋招、春招到大学开展校园招聘，吸引人才来绩溪上岗实习。

强化人才待遇保障。注重对引进人才的政治引领，对条件成熟的紧缺人才优先发展为党员。积极推荐符合条件的党员担任所在单位党组织党内职务。紧缺人才纳入县管干部后备人才库重点培养。鼓励支持紧缺人才培养期满后到该县企业工作发展、创业。对引进的“双一流”高校毕业生、全日制研究生及以上高校毕业生依据“绩溪聚才行动”政策发放薪酬补贴、生活补贴、租房补贴等。同时各职能部门还将积极协调解决紧缺人才工作、生活等方面遇到的问题，优先保障引进人才的健康体检、子女入学，定期开展人才交流活动，帮助引进人才融入绩溪、建设绩溪。