绩溪县经开区大力实施创新驱动和人才强区战略,不断完善人才扶持政策,做好“引”“留”文章，精准开展人才服务。

引进来——

聚天下英才而用之，聚是前提。经开区党工委、管委会高度重视人才工作，树立了“人才资源是第一资源”的观念，坚定执行《关于深化人才发展机制改革的实施意见》，多举措吹响经开区人才集结号：紧抓长三角城市群一体化发展机遇，积极探索与沪苏浙地区人才交流合作，加快推进与上海市松江经济技术开发区以及浙江杭州经济技术开发区合作共建进程，尤其是主导产业领域引进一批具有丰富的业务经验的国内领先人才；充分利用徽州学校，加大院企联合办学；进一步巩固加强园区企业与安徽工业大学、江南大学的产学研合作，对园区企业的相关技术需求进行收集整理并积极与进行对接。

留得下——

呼应企业摸准需求,搭建平台留住人才。经开区积极开展亲商助企活动,关怀帮扶、解忧纾困,优化人才发展环境，切实保证人才“留得住、用得好”。经开区不断加强科技孵化中心的管理，为大学生创业提供平台，并努力提供政策、管理、法律、融资和培训等方面的服务，以降低企业的创业风险和创业成本，提高企业的成活率和成功率，为社会培养成功的科技企业和企业家，目前已成功入驻6家。

此外，经开区还为在企职工的生活、子女就学等方面提供保障，积极解决园区企业劳务纠纷，保障园区企业和员工的利益。

“春潮澎湃处,扬帆奋进时”。经济区不断推动人才工作转型发展,以苦干和实干写下时代华章！