各窗口、各股室及二级机构：

为进一步加大信息宣传力度，形成信息宣传工作的强大合力，营造“争先进位、比学赶超”的浓厚为民服务氛围和良好的外部形象，经研究决定，对《绩溪县数据资源管理局信息工作考核办法（试行）》进行修订，现将修订后的考核办法印发给你们，请认真贯彻执行。

绩溪县数据资源管理局信息工作考核办法

（试行）

 

    一、考核对象    

    1.各股室及二级机构。

    2.大厅各常驻窗口。

    二、报送任务

    1.综合办公室、数据应用管理股、营商环境优化股、营商环境监督股、公共资源交易监管股每月报送信息人均不得少于1条。

    2.营商环境建设服务中心每月报送信息不得少于2条，公共资源交易中心每月报送信息不得少于3条。

3.各常驻窗口工作人员7人以下的每月报送信息不得少于1条，工作人员7人以上（含7人）的每月报送信息不得少于2条。

三、报送方式

     1.各股室及二级机构信息由撰写信息人员直接填写《绩溪县数据资源管理局信息发布审核表》（见附件1），经股室负责人和分管领导审核签字、主要负责人审定签发后交局综合办公室何怿处，同时报送电子档和信息相关图片。

2.各窗口信息由撰写信息人员直接填写《绩溪县数据资源管理局窗口信息发布审核表》（见附件2）经首席代表把关签字后，将审核表交综合办公室王坤处，同时报送电子档和信息相关图片（QQ号：1335086642）。信息由王坤交综合办公室主任和分管领导审核签字、主要负责人审定签发。

3.对优秀信息稿件，局综合办公室将积极向县级及县级以上相关部门和媒体报送。

四、有关要求

1.上报的稿件必须是正面反映工作的原创稿件，信息内容要围绕本职工作，多宣传工作中的创新做法以及取得的效果，内容客观真实、主题鲜明，力戒空洞、文题不符等问题。

2.要严格注重时效性，报送信息时效性不超过2天，周五的信息最晚至下周一报送。

3.信息要标明作者姓名，报送信息要配相关图片，照片以附件形式单独发送。

4.同一篇信息署名2人以上的，认定第一署名人为信息报送人员。

五、结果应用                    

1.信息被市级以上主流媒体（主流媒体范畴参照《绩溪县对外新闻宣传稿酬补助办法（试行）》（绩宣〔2020〕14号）执行）采用的，按中央、省、市每篇3分、2分、1分在干部积分制考核中予以加分，同一篇信息按最高分计，不重复计分，加分后当月干部积分制最高不超过100分。

2.窗口信息被采用的，按《绩溪县数据资源管理局（政务服务管理局）窗口和工作人员考评办法》相关条款在季度考评中相应加分。

3.对未完成信息报送任务的窗口，按以下规定在窗口季度考评和干部积分制考核中予以扣分：①零报送的窗口，窗口和窗口工作人员均在季度考评中扣2分；②完成50%任务数的窗口，除信息报送人员外，其他人员和窗口均在季度考评中扣1分。干部积分制考核参照季度考评标准扣去相应分值。

4.对未完成信息报送任务的局各股室及二级机构，按以下规定在干部积分制考核中予以扣分：①零报送的股室和二级机构每人每月扣3分；②完成50%（含本数）以下任务数的，除信息报送人员外，其他人员每人每月扣2分；③完成50%以上任务数的，除信息报送人员外，其他人员每人每月扣1分。

六、附则

本办法从发布之日起施行。

 

附件1：《绩溪县数据资源管理局信息发布审核表》

附件2：《绩溪县数据资源管理局窗口信息发布审核表》

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1：

 

 

附件2：