为了进一步规范村级扶贫公益岗位人员的管理，落实就业扶贫政策，充分发挥公益岗位的社会效能，在《绩溪县2019年开发村级扶贫公益岗位工作实施方案》基础上，结合我乡实际，特制定本制度。

一、考勤对象：

板桥头乡村级扶贫公益岗位人员

二、考勤纪律：

1、工作时间为每月出勤不低于20次，累计工作时间不少于40小时。

2、由村两委负责考勤，村两委值班干部担任考勤员。考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。每月5日前将上个月的考勤表（原件）上报乡社保所，表头需加盖村委会公章。

三、考勤管理：

（一）请假制度：

1、事假制度。公益岗位人员外出有事要提前向村两委主要负责人报告，并做好记录备案。

2、病假制度。公益岗位人员若因病必须治疗和休病假，需出示医院证明，并在患病后三天内向村两委主要负责人报告，并做好记录。若生病后确实不能坚持工作，不能满足工作时间要求的，根据规定不再录用。

（二）工作纪律：

1、公益岗位人员必须服从村委会管理，按时完成各项工作任务和其它临时安排的工作。

2、公益岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工作需要临时到岗的，通知时公益岗位人员要及时到岗（批准请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的，一律视作旷工一次,旷工累计达15次，按规定不再录用。

三、公益岗位就业人员的考核办法：

1、每季度对公益岗位人员进行考核，考核不合格者不再续签下一年劳务合同，对考核合格者续签劳务合同。

2、对于已录用的公益岗位人员，凡是连续15日拒绝上岗或工作时间不足或工作成效明显不达标，经村两委会议研究并报乡政府，乡政府向县人社局申请不再录用，并备案。

本管理制度自2019年5月1日起执行，由板桥头乡人民政府负责解释。