自我县实施乡村振兴“百名能人带动增收工程”以来，家朋乡党委、政府按照县委县政府的安排部署，将乡村振兴工作作为全乡头等大事来抓，紧紧围绕实施乡村振兴战略，紧盯打造“两大目的地”。现将家朋乡乡村振兴“百名能人带动增收工程”工作情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）加强组织领导。实施能人带动增收工程，是发挥乡土能人作用，助推乡村振兴的重要抓手。家朋乡高度重视，立即行动，成立家朋乡“能人带动增收工程”专项行动小组，并研究出台了《家朋乡村振兴“能人带动增收工程”三年行动计划》，将乡土能人培养工作纳入干部积分制考核。

（二）积极培育新型经营主体。建立健全乡土能人培养、服务、评价、激励、使用等机制，加大支持力度，统筹整合资源，优化结构层次，着力打造一支以掌握特殊技艺的能工巧匠、善于开拓创新的经营能人、拥有一技之长的生产能手为重点，包括乡村企业家、新型职业农民、农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等在内的乡土能人队伍。农村产业发展势头良好，今年，县农委下达我乡家庭农场发展任务9个，农民专业合作社审批了绩溪县江氏种植专业合作社，绩溪县霞水种植专业合作社、绩溪县云助种植专业合作社和绩溪县来清种植专业合作社4个，审批了家庭农场13家，超过任务的144.4%，审批了仙人来农业开发公司一个。对现有合作社和农场抓好内部管理，提升经营水平和档次。到目前全乡共发展农民专业合作社和公司33家，家庭农场43家，使全乡合作社与家庭农场总数达到76家，正常运转的在85%左右。

（三）拓宽引才渠道，聚才汇智。建立完善乡村人才招引机制，加大农村政策对人才的吸引力，引导优秀人才回乡创业。利用上级政策，优化人才发展的政策环境，创业环境，生活环境和社会舆论环境，打通留住人才、促进人才创业创新创优的“最后一公里”，让人才成为乡村振兴的有力支撑。

（四）深化农村改革。把农村“三变”改革作为带动增收的重要举措，持续深入推进。进一步创新农业经营体制，激活农村发展内生动力，推动现代农业发展，鼓励农民在“三变”改革中创新创业。目前家朋乡已有4个村进行了“三变”改革，在推动村级集体经济发展的同时，也为吸引乡土能人回乡创业营造良好环境。

二、存在的问题

乡土人才队伍比较薄弱，相关政策支持有待提高，农村致富带头人质量不高，招商引资后劲不足，现代农业产业结构有待优化，农民收入结构比较单一。

三、下一步工作打算

（一）进一步拓宽来源渠道。全面开展乡土人才队伍调研，全面掌握山核桃种植能人、养殖能手、能工巧匠、经营能人、乡村科技人员、致富带头人、电商能人等各类业绩突出的乡土能人数量、专业、特长等状况，建立完善乡土人才信息库，实行动态管理。按照“遵纪守法、诚实守信、注重业绩、公开公正”的原则，从纳入乡土人才库管理的乡土人才中，评选出20名农村致富带头人。

（二）进一步拓展培养路径。着眼主导产业发展需要和文旅资源禀赋，加大对致富带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，重点培养一批懂经营、会管理、善创业、能带动的复合型人才。积极参加县级单位组织的种植、养殖、电子商务、文化旅游等各类富民产业技能的专项培训。

（三）进一步创新带动载体。按照各村产业特点、发展方向，统筹各类能人使用，推行“致富能人+农户”等服务模式，创新“五个一批”带动载体。新型农业经营主体带动一批，通过家庭农场、农民专业合作社、产业联合体创建，引导和鼓励经营能人、生产能手、种植大户携手农户共同创业。乡村旅游带动一批，通过发展农家乐、安排农户到旅游企业就业，发挥非遗传承人、乡村工匠等能人作用，带动农户发展。精准扶贫带动一批，大力培育贫困村上胡家村创业致富带头人，通过能人与贫困户结对帮扶，安排贫困户到企业、合作社务工，发展特色种养殖、技术技能培训等形式，增加贫困户收入。

（四）进一步支持创新创业。完善创新创业扶持政策，在土地流转、技术支持、项目立项、资金投入等方面实行政策倾斜，支持农村实用人才创业兴业。积极落实财政、税收等优惠政策，通过以奖代补等方式，对乡土能人创办的特色企业、合作社等给予政策支持。鼓励和支持农村实用人才牵头建立专业合作组织和专业技术协会，提高农民的组织化程度。鼓励和支持农村实用人才创办科技示范基地、优质农产品示范园，加快新技术、新品种的推广应用。鼓励和支持农村实用人才领办、创办从事农产品生产、加工、销售的各类经济实体，大力发展“一村一品”，推进农业产业化进程。鼓励和支持农村实用人才开展技术培训、农业技术研发和技术中介服务，普及推广科技知识和实用技能。