2018年，绩溪县人社局以稳定就业形势为目标，坚持目标导向，适应市场需求，满足群众愿望，注重理论实践，圆满完成就业扶持工程年度目标任务。根据《宣城市就业扶持工程绩效评价办法》（宣人社秘[2018]415号），对本年度就业扶持工程做出自评得分100分，具体内容如下。

一、项目投入情况

一是强宣传扩大影响。通过调查走访、资格审查收集全县应届高校毕业生人才信息，利用多种形式和平台，有效宣传高校毕业生就业见习制度的目的和意义。除每月15日、28日固定月度招聘会外，大力开展就业服务专项行动，举办高校毕业生、贫困人员等特色专场招聘会和就业援助招聘月活动，着力提高政策覆盖率和知晓率，让政策面覆盖更多就业困难人员，圆好就业梦。

二是强落实完善政策。立足公平就业，修订完善管理办法，将城乡贫困劳动者、高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等各类就业困难群体纳入就业资金扶持范围，享受职业技能培训、创业培训、职业技能鉴定、免费职业介绍等就业创业扶持政策。

三是强管理资金保障。规范和完善公益性岗位和就业见习补助资金管理机制。全年共发放就业见习补贴补贴44.1万元，发放公益性岗位补贴、社保补贴73.06万元。

二、项目开展过程情况

一是强化信息管理。建立公益性岗位和就业见习信息资料库，掌握用人单位需求的岗位类型、人员类型及就业人员就业意愿和就业方向等，并及时录入系统，保证了岗位开发的目的性、需求性和实用性，为确保各种政策全面落实、提高人员就业稳定性提供了重要支持。

二是跟踪回访保质量。为了提升就业的质量，营造和谐的就业环境，绩溪县公共就业人才服务局对公益性岗位人员和见习期间的高校毕业生定期开展跟踪服务，开展就业人员见面会，不定时抽查就业见习基地见习人员在岗和见习情况。

三是及时报送资料。组织县公共就业人才服务局、高校毕业生就业见习基地、公益性岗位开发单位开展业务培训学习，同时做到工作月调度，工作成果内容报表按月上报。确保各项就业扶持工作开展到位，帮扶有效，成果显著。

四是提高资金使用绩效。明确公开各项创业资金的审核拨付程序和办理时限，严格按照规定程序审核资金，严禁截留、挤占、挪用、骗取专项资金，自觉接受监察、审计部门和社会的监督检查。对滞留、截留、挤占、挪用、虚列、套取、私分就业补助资金等行为，按照国家有关规定追究法律责任。定期开展专项检查，对就业资金的筹集、使用、管理、资金发挥的效益及就业政策落实等情况进行综合评价。

三、项目产出情况

1、公益性岗位开发。大力开发公益性岗位，不断拓展公益性岗位适用人群范围。全年共开发公益性岗位190个，安置了96名就业困难人员在公益性岗位上岗，全部录入就业信息管理系统。

2、高校毕业生就业见习工作。我县目前共有高校毕业生就业见习基地12家,开发高校毕业生就业见习岗位116个，高校毕业生就业见习91人。

四、具体工作措施

1、加强就业见习政策的宣传力度，整合资源，充分利用各大媒体、招聘会等定期进行就业见习政策的宣传。鼓励本地户籍高校毕业生来绩溪就业，定期组织本地规模企业赴外地举办招聘会，引进外籍高校毕业生来本地就业。

2、在符合岗位工作需要的前提下，确保年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的失业人员、零就业家庭、失地农民得到优先帮扶。

五、项目效果情况

就业扶持工程是一项实实在在的惠民工程，是切实落实群众利益的重要途径。2018年共开发公益性岗位190个，高校毕业生就业见习岗位116个，绩溪县公共就业人才服务局积极做好落实岗位补贴和社保补贴政策，促使各类用人单位积极吸纳困难群体人员再就业。建立了跟踪服务制度，按照其就业意愿、年龄、技能水平等情况分门别类建好台账。特别是高校毕业生就业见习工作，是送政策、送岗位、送服务的民生工程，扎实开展这项工作利于社会稳定，让高校毕业生学以致用，促进优质就业。