办复类别：B

吴波、朱建辉委员：

你们提出的《关于进一步加强卫生人才引进工作的建议》收悉。现就有关问题答复如下：

近年来，我县为了引进卫生人才，做了大量有效的工作。重点做好以下几个方面的工作：

一、加强定向培养，输送人才。通过定向培养，吸收医学专业人才。安徽省从2010年开始在高等医学院校开展农村订单定向医学生免费培养工作，重点为乡镇卫生院培养从事全科医疗的卫生专业技术人才。绩溪县从2011年起每年均申报了农村订单定向医学生免费培养计划，2014年至2017年，绩溪县共接收22名农村订单定向医学生免费医学毕业生来我县乡镇卫生院工作。

二、探索灵活多样的方式，引进人才。结合绩溪县的实际，改进了人员招聘办法，探索灵活多样的引进人才方式。一是实行公立医院自主招聘政策。由县卫计委根据各公立医院核定的人员总量、学科发展和医学类卫生专业技术岗位需要，按照方案公开、过程公开、结果公开的原则组织公开招聘。对引进的县级公立医院紧缺人才、副高以上职称、硕士研究生以上的高层次医学类卫生专业技术人才，进一步简化程序，由县卫计委采取考察方式确定后办理入编手续。从2016年开始，绩溪县公立医院开始自主招聘，已招聘27人；2018年，绩溪县公立医院拟面向社会招聘13人。二是建立人才引进绿色通道。从2017年开始面向社会公开引进高层次人才，直接采用专业测试的方式，2017年为县医院引进高层次人才1人。2018年公立医院拟面向社会公开引进高层次人才7人。三是适当放宽乡村卫生人才引进条件。在乡镇卫生院总岗位结构比例范围内，对具有医药卫生类大专以上学历或执业（助理）医师资格人员，由县卫计委按公开公平公正原则统一组织招聘。同等条件下，中心卫生院对具有执业助理医师以上资格、普通卫生院对具有乡村执业助理医师以上资格的乡村医生优先招聘。

三、制定落实相关政策，留住人才。为推进我县公立医院人事薪酬制度改革，增强公立医院生机与活力，县人社局、县卫计委等五个部门联合制定了《关于推进公立医院人事薪酬制度改革的实施方案》。方案编制管理、人才引进、高层次人才分配激励政策等方面作了明确说明。下一步，我们将按照《关于推进公立医院人事薪酬制度改革的实施方案》及医改工作要求，对全县卫生人才工作中有成效的措施继续强化，同时，不断探索建立人才发展的长效机制，确保全县卫生人才队伍的发展，满足基层群众的医疗保健需求。

最后感谢你们对卫生工作的支持和理解。

    联系人：汪辉武　　 

 　联系电话：8162402

                                                   绩溪县卫计委

                                                   2018年6月17日