为做好绩溪县农投公司公开招聘工作，现将有关事项补充公告如下：

 一、招聘工作程序

 （一）考试

 采取结构化面试方式进行，面试成绩满分100分。考试工作由绩溪县农投公司公开招聘工作领导小组组织实施。

 1、面试时间、地点，详见《面试通知书》。

 2、面试内容：主要测试应试人员⑴办公方面知识素养；⑵逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力；⑶人际关系处理能力等。

 （二）考官组成：考官组由7-9人组成。

 （三）成绩确定：计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生面试成绩。

 二、体检与考察

 1、体检和考察工作由绩溪县农投公司公开招聘工作领导小组负责组织实施。

 2、体检和考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若面试成绩第一名有并列的，则采取笔试的方式进行加试，按照笔试成绩从高分到低分顺序确定。递补人员的确定照此规定执行。

 3、体检工作参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。

 体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

 面试合格人员考察工作，采取实地考察的方式进行。考察组由2名以上工作人员组成，考察结束后，出具书面考察报告，考察意见作为确定聘用人选的依据。

 因体检或考察不合格，出现人选缺额的，或因应聘者自愿放弃等原因，出现招聘人选缺额的，在已参加面试应聘人员中，按规定依次递补。

 4、招聘各环节的结果均在县政府网公示3天，其中，确定拟聘人员有关信息，公示7天。

 三、招聘工作纪律

 （一）实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的不得应聘该单位岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

 （二）严格执行相关规定，坚持信息公开、过程公开、结果公开，严肃招聘纪律，规范招聘程序，认真落实人事考试工作规则和保密与责任追究等制度，自觉接受人民群众和新闻媒体、社会各界的监督，坚决维护社会公平正义和广大考生合法权益，提高选人用人公信度。

 （三）在招聘过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

 四、有关事宜

 1、本《补充公告》由绩溪县农业委员会负责解释。

 2、政策、考务咨询电话：0563-8158017

          监督举报电话：0563-8158003   

绩溪县农业委员会

 2017年12月7日