“公益性岗位开发这项民生工程真是我们的依靠啊，让我这么大年纪的就业困难人员也能在家门口找到工作，连保险在内一年有2万多的收入！”年近50岁的章小红高兴地说。她原来是名下岗职工，因为没有技术，年纪也大了，找工作四处碰壁。后来被绩溪人社部门认定为就业困难人员，安置在一家丝绸公司做了一名保洁工人，成为公益性岗位开发的受益者之一。

就业是民生之本，尤其是困难群体的就业，关系着千家万户的切身之利。近年来，在经济发展新常态下，绩溪县加大政策扶持力度，采取多种措施，加强对公益性岗位的开发和管理，在县一级建立企业开发岗位信息库的基础上，抓好基层平台建设，摸排辖区内中小企业情况，建立走访机制；主动深入企业开展调研，帮助企业解决开发岗位时遇到的困难，动员开发保安、物业服务、保洁、家政服务等公益性岗位。人社部门主动为用人单位落实公益性岗位政策，宣传新录用人员岗前技能培训补贴、小微企业贷款贴息等就业创业优惠政策，解除用人单位的后顾之忧，调动用人单位开发公益性岗位的积极性。

该县公共就业人才服务部门还通过电话、短信、走访等方式，对县内未就业或已灵活就业的就业困难人员进行摸底调查，登记其求职意愿，并与企业开发的公益性岗位进行比对，符合条件的推荐其上岗，真正做到人职合一。同时，建立动态管理机制，对用人单位吸纳就业困难人员后的劳动合同签订工作、就业困难人员离职后重新选择就业等信息建立台账，真正做到动态管理，实时掌握县内就业困难人员就业情况。

    绩溪县还利用报纸电视、门户网站、微信公众号等媒体，宣传引导企业开发适合的公益性岗位和高校毕业生就业见习岗位，进一步扩大就业扶持民生工程受益群体覆盖面，让更多符合条件的劳动者和用人单位主动申报扶持政策，为就业困难人员提供托底就业。据统计，近3年来，全县累计开发公益性岗位570多个，帮扶各类就业困难人员就业184 人，发放岗位补贴208万元。