找差距转变作风，学先进奋起直追。为深入贯彻实施县委“3425”工作目标，把人社干部职工思想统一起来，力量凝聚起来，工作理念刷新过来，工作积极性调动起来，聪明才智发挥出来，6月28日上午，绩溪县人社局40名干部赴临安区人社局开展“对标发展领悟新理念，践行三争实现新作为”学习考察活动。临安区人社局给予了大力支持和热情接待。

（对接会现场）

临安发展日新月异，人社工作耳目一新。工作对接会上，临安区人社局郑盛局长介绍近些年来，临安区人社局始终服从服务区委、区政府工作部署，以党建为引领，以“争先进位”为总基调， 工作推陈出新，队伍蓬勃向上，干部勠力同心，部门步调一致，业务精益求精，多年来均取得了目标考核优秀的佳绩。并详细介绍了临安就业创业、人事人才、行政审批、窗口服务、养老保险、劳动关系及仲裁、信息化建设等方面的工作经验与先进做法，毫不保留传经送宝。对接会后，临安区人社局各部门负责人把绩溪县人社局各部门工作人员带到各科室，面对面讲，手把手教，实地操作演练，现场答疑解惑。让绩溪人社干部真真切切经历了一次“洗脑风暴”。

他山之石，可以攻玉。通过学习考察，绩溪人社干部深深感受到，尽管绩溪与临安地域相邻，但是人社干部无论从工作的理念、思路、方法、态度、作风，还是工作争先进位、勇于担当、创优创新，与临安人社干部都存在很大的差距。临渊羡鱼，不如退而结网。大家纷纷表示，通过学习考察，绩溪人社干部要紧紧围绕县委“工业强县”战略，践行“三争”目标，干一行，爱一行，钻一行，精一行，在“对标沪苏浙，争当排头兵”中积极作为，创新作为，为服务绩溪高质量发展贡献人社力量。