临近岁末往往是农民工讨薪高峰期，为缓解年底治欠压力，绩溪县人社局秉承“冬病夏治”理念，“趁热打铁”、主动出击，为欠薪治理开良方解顽疾。

全程监管把脉搏。依据《保障农民工工资支付条例》《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引》（第一版），落实在建项目线上线下全方位监管。入夏以来，该县劳动监察机构共处理省、市农民工工资监管系统风险预警41条，开展在建工程项目制度落实情况检查16次，到2家新开工项目以“预检查”形式开展法律法规宣讲和用工指导，将过程管理作为根治欠薪重要抓手，实地了解县域内农民工工资支付当前形势，把准治欠脉搏。

创新举措寻新药。创新根治欠薪工作方式方法，对检查和风险预警中存在农民工工资支付制度落实不到位、日常投诉量较高、投诉人数较多的企业，该县预发“欠薪风险提示函”，以函件明责任、压任务、抓落实，及时化解欠薪矛盾和欠薪风险。截至目前该县已针对2家施工单位、2家建设单位发出欠薪风险提示函4份，通过欠薪风险提示函化解重大欠薪隐患2个。

依法查处下猛药。该县人力资源和社会保障部门对涉嫌违反《保障农民工工资支付条例》相关规定且逾期未整改的在建项目立案处理1件，立案情况面向该县在建项目通报，起到查处一个、震慑一批、教育一片的积极效果。严查未开设农民工工资专户、未按规定存储农民工工资保证金、未按月发放工资情形，切实兜牢治欠“保护网”。

下一步，该县将加大欠薪治理力度和打击力度，把工作干在平时，进一步规范在建项目制度建设减少欠薪隐患，做好未病先防和既病防变，为根治欠薪工作寻良药、治未病，保障农民工劳动报酬权利。