为进一步激发青年干部干事创新动力，推动人社事业高质量发展，绩溪县人社局近日开展年轻干部成长计划导师结对仪式暨“青蓝结对·以师带徒”活动，以老带新传帮带，促进人社干部在工作中重学习、勤思考、敢作为、善创新。

在“比”、“学”中找差距、补短板。依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台，全局上下掀起学政策、钻业务、练技能、强服务的热潮，以学习交流为抓手，积极营造浓厚的学习氛围，引领广大青年干部变“要我学”为“我要学”。同时依托“人社大讲堂”，围绕“就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系”核心工作，结合理论宣讲开展政策业务培训，全年开展理论宣讲、青年干部上讲台不少于4次。

在“赶”、“超”中求突破、谋发展。牢固树立“走在前列，争先进位”的进取意识，对标先进个人，学习先进经验，组建“人社青年学习小组”，比标杆、学标杆、赶标杆、成标杆，进一步营造学先进、赶先进、创一流、争上游的浓厚氛围。同时，人社青年干部要始终坚持为人民服务的根本宗旨，围绕着主责主业，不断创新工作方法，创新沟通渠道，增强信心，迎难而上，争当服务群众的先锋，成为全心全意为人民服务根本宗旨的忠实践行者。

在“帮”、“带”中助成长、当表率。治国经邦，人才为急，注重青年干部发展成长，让青年干部练就过硬本领，才能在岗位上更好的挑起重担，干出一番成绩。“以老带新”，让年轻干部快速的适应角色，融入到新的工作环境，中层干部做好“传帮带”工作，担任年轻干部的成长导师、思想导师、业务导师、廉政导师、生活导师，全方位指导青年干部成长，努力打造一支有理想、有信念、有水平、有温度的优秀青年干部队伍。