绩溪县始终坚持把保企业用工作为工作主线，不断创新服务方式，着力提升服务质效，巧用“加减乘除”法，做好企业用工服务，打造“有力度”“有温度”的营商环境。

“加”强政策引领，就业促进促发展。先后出台“春风行动”促进劳动力就地就业、重点产业人才“绩十条”、绩创14条等一系列政策。成立人社企业用工服务工作专班，对我县84家规上企业开展包保，定期入企走访，了解用工需求，制定企业缺工需求、技能培训、保障用工三个清单，以“一企一策”模式为企业服务。2023年对接走访企业223家次,解决27家企业针对招工难反馈诉求27条。发挥政策激励效果，有效稳定岗位，鼓励企业自主吸纳就业，安徽省小小科技股份有限公司荣获“2023安徽省民营企业吸纳就业百强”称号。

“减”轻企业成本，助企纾困出实招。加强财税、投资、消费、产业等政策与就业政策协调联动，推行“免申即享”“直补快办”，助力企业“爬坡过坎”，积极落实一次性扩岗补助政策，对不裁员、少裁员的参保企业给予失业保险稳岗返还，先后为916家企业发放稳岗补贴324.14万元，为17家企业发放一次性扩岗补助3.1万元。延续实施阶段性降低失业保险费率政策，累计为1235家企业减轻失业保险费529.15万元，减轻企业负担。

“乘”势放大效应，招才引智搭平台。聚焦企业对高学历人才的需求，深化校地合作，开展招才引智高校行活动，组织我县63家企业先后赴合肥工业大学、阜阳师范大学、安徽工业大学、马鞍山学院、合肥学院等高校开展校园专场招聘会20次。推深做实区域劳务对接，组织4家企业赴阜阳界首市等地开展劳务对接招聘会，加强与皖北、甘肃等地的劳务基地合作，在阜阳界首市、淮北濉溪县、杜集区新建三家劳务合作基地，建立健全“点对点”劳务输入合作方式，帮助企业解决用工；加强与省内外的人力资源合作交流，逐步引进一批优质的人力资源服务公司为我县企业用工提供服务，主动对接18家人力资源公司开展市场化用工，通过市场化手段解决用工276人。

“除”去制约短板，服务水平上台阶。开展“就业政策在身边”政策宣传活动，线上线下齐发力，进一步优化就业政策宣传解读，切实增强政策传递的准确性有效性，不断提高政策知晓度、落实率和满意度。组织乡镇摸排全县劳动力就业情况，摸排劳动力信息5.79万人，全面了解农村转移劳动力、就业困难人员就业需求，建立全县劳动力就业信息清单和我县在校大中专院校学生清单，做到人员底数清、就业意向清、技能水平清、服务需求清，与企业用工需求清单精准匹配，做好“牵线搭桥”。立足企业对技能人才的需求，大力开展补贴性职业技能培训，依托安徽徽厨技师学院，组织企业在职职工参加职业培训，扩大企业技能人才储备。