近年来，县委、县政府大力加强教师队伍建设，引进、招聘了一大批年轻教师。为加快青年教师成长步伐，提高教师综合素养，县教体局指导各校开展骨干教师和年轻教师的结对帮扶活动，发挥骨干教师传、帮、带的作用，与青年教师携手前行，使青年教师缩短成长期。

9月16日，实验小学和扬之小学分别开展了2022年度“活力团队”、“青蓝工程”师徒结对系列活动。在结对暨表彰仪式中，两校先表彰了在过去师徒结对中快速成长的优秀学员，接着优秀学员代表和导师代表分别分享了自己结对成长历程。在各校骨干教师的带领下，一批青年教师虚心学习、用心钻研、潜心教育，在师德师风、教育教学、班级管理等方面脱颖而出，逐步成为了学校教学骨干。两校还确定了下一步师徒结对的名单和培养计划，在师徒签字确认职责、颁发导师聘书、师徒代表发言等环节后，校长对骨干教师和青年教师提出殷切期望，希望骨干教师铸好师魂、突出师能，薪火相传；希望青年教师能快速地站稳讲台，早日挑起教育教学大梁。与会的教体局领导充分肯定了两校青年教师培养的工作成效，鼓励年轻教师加强学习，坚持把师德师风作为第一标准，明确发展方向，不断提升自己的教学水平，并要求学校加强教育政策和教学理论学习，在“三新”改革背景下，推进绩溪县中小学骨干教师梯级培养工程，厚植教师教育情怀、提升教师专业素养，打造“高素质、专业化、创新型”的名优教师团队。

“一枝独放不是春，百花齐放春满园”。下一步，县教体局将进一步加大对青年教师专业成长的指导与培养，造就一批在课程改革中起示范引领作用的优秀教师，以名师战略促进学校建设和发展。