作为绿水青山的守护者，基层森林资源管护的重要参与者和基础力量，护林员的重要性不言而喻。为打造一支业务能力强、责任意识高的护林队伍，强化林业资源管护，长安镇严格落实考核工作。

聚焦主责主业，突出工作实绩。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，会同各村采取多种方式了解护林员本年度履职尽责情况，进行全方位考核。如实地查看管护区；查阅护林员巡林记录、出勤记录表等工作台账；对比各管护区火灾发生率、盗木伐木、有害生物防治等不良事件发生率；上门发放问卷调查，了解居民林业政策知晓率，考核护林员对政策宣传工作履职情况；与护林员开展谈心谈话等。

聚焦考核结果，完善奖惩机制。根据相关文件要求，将考核结果与绩效挂钩，针对中途辞退、考核不合格人员不再发放绩效，考核合格人员按人均每月150元分为一、二、三档次分别发放；与选聘续聘挂钩，以“优胜劣汰、能进能出”原则，对考核合格人员予以优先聘用，不达标人员一律清退；与评优评先挂钩，对履职到位、表现突出的护林员进行表彰，授予“优秀护林员”荣誉称号。

聚焦精准选聘，助力乡村振兴。为确保选聘过程公开公正，通过张贴选聘公告，明确招聘数量、薪酬待遇、工作内容等，畅通咨询、监督渠道，统一按照规定程序确定聘用人员。同时，严禁选聘人员与现有公益性岗位重复，确保脱贫人口稳定就业，巩固脱贫攻坚成果，促进乡村振兴。（吕江波）