“我今年的劳务协议已经续签了，下一年度我也要好好做好岗位工作，认真完成护林员任务” 。伏岭镇伏岭村的胡厚齐签完劳务协议后开心地说道。胡厚齐是2016年的脱贫户，从事公益性岗位多年，一直认真履职。
为进一步健全就业援助机制，重点安置“无法离家、无业可就、容易返贫”的脱贫劳动力，伏岭镇精准服务困难人员，切实做好公益性岗位的开发管理工作。
摸排需求、按需设岗。伏岭镇提前部署，根据村级人居环境整治等实际需求，开发公益性岗位，坚持按需设岗、人岗匹配，合理安排脱贫劳动力就业，避免公益性岗位福利化。
公示公开、动态管理。伏岭镇精心组织，规范考核聘用程序，按照“公开、公平、公正”的原则，依照规定，考核结果及聘用公示均在镇村两级公示5个工作日，自觉接受群众监督。
严格考核、加强监管。村级明确专人负责公益性岗位管理，明确工作职责、工作地点、工作时间，落实考勤制度，杜绝出现虚设岗位，变相发钱的现象。
今年以来，伏岭镇新增开发公益性岗位7个，目前岗位共计33个，包括环卫保洁员、护林员、劳动力调查员等多个不同岗位。下一步，镇村将继续做好公益性岗位开发管理工作，促进脱贫劳动力增收，助力乡村振兴。（金亿慧）
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