临溪镇牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，改进管理模式、提高保障能力，多措并举做好人才建设工作。

强化党管人才原则，严格落实“一把手”抓“第一资源”。认真落实各项人才工作任务，全力推动省市县人才政策的落地。贯彻落实《宣城市“十四五”人才发展规划》，制定人才工作相关措施。镇党委每季度召开党委会研究部署人才工作，结合党委换届，及时调整镇人才工作领导小组成员，由党委书记任组长，明确抓党建的党委副书记主抓人才工作，确定党建办1名工作人员专职人才相关工作。建立人才联络制度，明确领导班子成员与2名专家人才包保联系，定期开展走访慰问专家人才活动。

围绕“工业强县”战略，大力支持民营企业发展。招商引资与招才引智相结合，临溪镇组织党委班子成员多次前往沪苏浙地区及其他先进地区对接招商引资合作项目，学习考察企业人才培养工作，学习先进人才培养经验，努力构建学习先进关爱人才的浓厚氛围。鼓励校企合作，富凯特材、徽山链传动、华林环保等企业与高等院校、科研院所建立长期合作关系，建立常态化人才供需、科技项目转移转化对接机制。组织安徽富凯特材有限公司申报清华大学研究生社会实践项目，吸引高等人才来绩社会实践。

围绕乡村振兴战略，培育壮大乡土人才队伍。深化“百名能人带动增收”工程，临溪镇农服中心组织两期农民教育培训，主要以政策法规、农业实用技术为培训内容，着力提高农民的法律意识、文化素质、科技技能和发展创新水平。选派1名农业科技特派员到田间地头开展技术指导活动，重点指导服务基层、服务群众。

临溪镇坚持在用人机制、选人导向和培育方式上同向发力，推动人才管理有力、机制运行顺畅、方法科学有效，实现人才工作的高质量发展，为开创全域美、产业强、百姓富现代化美丽幸福临溪建设的新局面提供有力的人才支撑。（张坚）