今年以来，绩溪县财政局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，强化政治引领，聚焦能力提升，激发担当作为，奋力开创财政系统人才队伍建设新局面。

    一、以“政治引领”为根本点，打造思想过硬的人才队伍

    一是坚持把思想政治建设作为财政队伍建设的首位要求，将政治标准作为选人用人的第一标准，牢牢把握财政系统人才队伍建设的正确方向，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是以党史学习教育为抓手，充分发挥局党委会、理论中心组领学、督学、促学作用，并通过党支部会、干部职工会同步跟进，不断推动全局上下同频共振大学习。三是结合新一轮深化“三个以案”警示教育，深入开展“学党史、抓整改、正作风”专项行动，进一步严明纪律规矩，不断营造勤政廉政浓厚氛围。今年以来，该局共组织集中学习29次、专题研讨6次、专题党课8次，以及青年干部轮流讲党史故事、举办党史学习诗歌朗诵、开展党史知识竞赛、重走红色路线等活动，不断夯实财政人才队伍政治根基。

    二、以“能力提升”为支撑点，打造业务过硬的人才队伍

    一是坚持事业为上，紧扣财政职能履行和人才成长需求，着眼于新形势下财政改革发展需要，树立重实干重实绩的用人导向，一体推进干部工作和人才工作。二是通过定期学习制度和积极参加上级财政部门组织的专题培训班，及时吸收新出台的财政政策理论、财政会议精神和财政业务知识，不断丰富财政干部知识储备，进一步提高业务能力。三是定期分析研判财政人才队伍现状，加大局机关内部股室之间进行轮岗交流力度，安排青年干部到预算管理、乡村振兴、社会保障和金融服务等工作一线磨砺成长。今年以来，该局调整负责干部10名、交流轮岗干部4名、下派干部1名，不断激发人才内生动力，优化人才梯次结构。

    三、以“为民服务”为落脚点，打造作风过硬的人才队伍

    一是坚持以人民为中心的发展思想，积极创建“重规矩、聚财力、惠民生”财政党建品牌，把转变作风与推动工作相结合，切实提高机关工作效能，促进财政职能从“管理”向“服务”转变。二是结合“四送一服”专项行动，组织党员干部主动上门对接10余次，在减税降费、金融服务和挂牌上市等方面开展现场政策指导，进一步优化营商环境。三是扎实推进“我为群众办实事”实践活动，今年以来，该局开展基层调研12次，制定“我为群众办实事”项目9个，明确措施22条，切实在强化财政管理、优化财政服务和保障改善民生等领域解决群众“急难愁盼”问题。同时安排青年干部积极参与政策宣传、疫情防控和文明创建等志愿活动，用好基层服务“练兵场”，积极展现新时代财政干部良好风貌。