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绩溪法援妥善办理群体性劳动争议案件

发布时间：2016-07-27 08:53 来源：今日绩溪浏览：次

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受经济下行压力影响, 今年以来劳动争议案件攀升，特别是群体性劳动争议案件涌现。为妥善办理此类纠纷，绩溪法援中心兼顾劳资双方利益，采取五步法妥善处理纠纷，从6月底至7月初受理承办三起群体性劳动争议案件。

一是以和谐处理纠纷为出发点。群体性劳动争议案件特点是涉及人数多、金额大、社会影响力大，劳动者情绪比较激动。法援中心人员在接待受理时加强引导，安抚劳动者焦急、激动的心情，全面了解案件情况，分析纠纷的根本原因，理性解决争议。

二是以先行调解为原则，积极与工会、劳动监察部门、司法所联系，充分发挥人民调解和劳动争议调解组织的作用，有效化解劳动争议，力争在启动仲裁、诉讼程序前会商有希望促成和解的处理方式。

三是加强与劳动监察、信访等纠纷引导部门联系，全面了解各阶段的纠纷办理情况及处理意见，找准争议焦点，为下一步有的放矢启动仲裁、诉讼维权提供依据和证据。

四是充分发挥律师值班接待优势。在法援便民接待窗口为来访劳动者解答法律咨询，普及劳动法律法规，同时为劳动者把关证据材料，分析案情并客观评定案件承办风险，让劳动者做到心中有数，提出合理诉求。

五是对确需启动仲裁、诉讼法律援助维权程序的，有序做好受理、登记工作，尽快指派律师承办，启动维权程序，并密切跟踪案件办理，加强协调回访工作，提升群众满意度。

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