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长辈版
| 索引号： | 11341731003262970W/202412-00022 | 组配分类： | “双随机、一公开” |
| 发布机构： | 绩溪县人力资源和社会保障局 | 主题分类： | 综合政务 / 公民 |
| 名称： | 绩溪县人社局2024年“双随机、一公开”随机抽查计划 | 文号： | 无 |
| 生成日期： | 2024-12-11 | 发布日期： | 2024-12-11 |
| 序号 | 抽查任务名称 | 抽查事项 | 发起方式（牵头科室/单位） | 抽查主体（层级） | 抽查对象 | 抽查基数和比例 | 抽查目标数 | 信用风险分类监管要求 | 抽查时间段 | 备注 |
| 1 | 2024年度全县劳动用工部门联合检查 | （1）人力资源社会保障部门：工资支付和执行最低工资标准情况检查；劳动合同签订情况检查；规章制度制定情况检查；遵守工作时间和休息休假规定情况检查；遵守禁止使用童工规定情况检查；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况检查。 | 县人社局统一发起（监察大队牵头），市场监管部门、住房城乡建设部门、交通运输部门按职责分工负责 | 县级人力资源社会保障部门、市场监管部门、住房城乡建设部门、交通运输部门 | 全县存续企业 | 根据实际情况确定抽查基数和比例 | 根据实际情况确定 | 对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取 | 2024年4月至8月 | 已列入市场监管领域“一业一查”计划，与联合抽查计划合并执行 |
| （2）市场监管部门：登记事项的检查；公示信息的检查。 | ||||||||||
| （3）住房城乡建设部门、交通运输部门：通航建筑物运行情况监督检查。 | ||||||||||
| 2 | 2024年度社会保险法律法规执行情况联合检查（除医疗保险、生育保险外） | （1）人力资源社会保障部门：社会保险法律法规执行情况检查（除医疗保险、生育保险外）。（2）市场监管部门：登记事项的检查；公示信息的检查。 | 县人社局发起（社保中心牵头），市场监管部门按职责分工负责 | 县级人社部门、市场监管部门 | 全县存续企业 | 根据实际情况确定抽查基数和比例 | 根据实际情况确定 | 对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取 | 2024年4月至11月 | 跨部门联查 |
| 3 | 2024年度全县人力资源市场法律法规执行情况联合检查 | （1）人力资源社会保障部门：人力资源市场法律法规执行情况检查。（2）市场监管部门：登记事项的检查；公示信息的检查。 | 市人社局统一发起（就业股牵头），市场监管部门按职责分工负责 | 市、县（市）区级人力资源社会保障部门、市场监管部门 | 全市经营性人力资源服务机构 | 9家以下 | 1 | 对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取 | 2024年11月底前完成 | 跨部门联查 |
| 4 | 2024年度职业技能培训机构检查 | 职业技能培训机构检查 | 县人社局组织发起（就业股牵头） | 县级 | 县内培训机构和技工学校 | 5家，抽查比例为10% | 1 | 对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取 | 2024年4月-11月 | |
| 5 | 2024年度全县人社部门技能人才评价机构检查 | 技能人才评价机构检查 | 县人社局组织发起（就业股牵头） | 县级人社部门 | 全县技能人才评价机构 | 全县技能人才评价机构2家，抽查比例5% | 1 | 对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取 | 2024年11月底前完成 | |
| 6 | 2024年度劳务派遣法律法规执行情况联合检查 | （1）人力资源社会保障部门：劳务派遣法律法规执行情况检查（2）市场监管部门：登记事项的检查；公示信息的检查。 | 县人社局统一组织发起（仲裁院、劳动监察股牵头），市场监管部门按职责分工负责 | 县级人社部门 | 全县劳务派遣单位 | 全县抽查基数约6户，抽查比例不低于3% | 1 | 对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取。加大对“一人多照”、“一址多照”等劳务派遣单位的抽查力度 | 2024年4月至11月（可根据实际情况分阶段开展，与日常登记事项监管相结合） | 跨部门联查 |
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