劳动用工备案-绩溪县“政策一点通”平台

基本信息

目录清单名称	劳动用工备案	目录子项名称	劳动用工备案
事项类型	公共服务	基本编码	002014301001
服务对象	法人	实施编码	11341731003262970W400201430100101
办理形式	网上办理,移动端办理,窗口办理,自助端办理	办理深度	四级标准
网上办理形式	互联网咨询,互联网收件,互联网预审,互联网受理,互联网办理,互联网办理结果信息反馈	到现场次数	1次
法定办结时限	5个工作日	承诺办结时限	1个工作日
办理地点		办理时间	工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:00
所属部门	绩溪县人力资源和社会保障局	所属区划	绩溪县
实施主体	绩溪县人力资源和社会保障局	实施主体性质	法定机关
行使层级	县级	办件类型	即办件
委托部门	无	权力来源	法定本级行使
行使内容	无	是否属于联办件	否
是否有联办机构	无	联办机构	无
是否有权限划分	否	划分标准	无
是否属于上报件	否	下沉办理	否
通办范围	无	是否支持网上支付	否
阶段性办理	否	办理时间段	无
是否有特别程序	否	特别程序	无
是否支持预约	否	预约渠道	无
是否有数量限制	否	数量限制说明	无
数量限制依据	无
是否进驻大厅	是	材料收取形式	1,2
结果名称	无	结果样本	无
结果领取方式	窗口领取,结果快递	办理结果领取说明	无
监督方式	0563-8173166	咨询方式	0563-8150396
审查标准	真实完整。
年审年检	无
设定依据	1.《中华人民共和国劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三十四条：集体合同订立后应当报送劳动行政部门……。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：……需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……。第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门……。 3.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）（八）全面实行劳动合同制度。……全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。 4.《工资集体协商试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第9号）第六条：县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。第二十一条：工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。 5.《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）第四十二条：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 6.《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳部发﹝2006﹞46号）全文。

受理条件

依法与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同的用人单位。

申请材料

材料名称	必要性	规格份数	材料来源	填报须知	材料下载	其他说明
劳动合同书	必要	原件1份		真实有效	示例样表	查看
录用人员花名册	必要	原件1份		真实有效	无	查看

办理流程

1.受理：对申请人提出的申请，依法按照不予受理、补正告知、受理三种情况作出处理，并出具书面凭证； 2.办结：按照法定要求，向申请人送达决定。

环节	办理时限	办理单位	办理人	办理岗位	岗位职责	特殊程序
受理	0.5个工作日	绩溪县人力资源和社会保障局	王旭颖	受理岗	对申请人提交的用工备案登记进行审核。	无
办结	0.5个工作日	绩溪县人力资源和社会保障局	王旭颖	办结岗	对符合条件的予以审核通过；不符合条件的或者提交信息有误的，予以退回并要求企业重新备案。	无

中介服务

本事项不涉及中介服务

办事评价

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常见问题

问题	解答
合同终止解除报盘”模块如何操作？	需进入后下载模板，按模板要求填写信息保存后导入至网站，再行提交即可
用工备案网上如何操作？	需备案的人数较多的，建议使用用工备案报盘模式，若人数比较少，可直接备案登记，如签订劳动合同、解除劳动合同等直接点击相应的板块即可。
组织机构代码怎么写？	组织机构代码包含在统一社会信用代码中，为统一社会信用代码的9-17位