朱子曰：“敬业者，专心致志以事其业也”。现如今，年轻党员干部在面临多重压力下，如何才能专心致志敬业奉献？其中一个重要的办法就是谈心交心。谈心谈话是开展思想工作、深入了解干部、关心爱护干部的重要途径，是凝心聚力、激发干部队伍活力的传统“法宝”。谈心者推心置腹，敞开心扉，答疑解惑，从谈心中见人见事见思想，从谈话中强化疏导提升能力。为激发机构改革后干部队伍干事创业的热情，增进团结和谐，县应急局全方位开展谈心谈话工作。

一是广泛谈。局党组书记与3名班子成员及新提拔任用的1名副科级领导干部、岗位变动和新提拔的8名股级干部、新转隶进入单位的4名干部、3名聘用工作人员分别进行谈心谈话，实现谈心谈话全覆盖。二是灵活谈。针对不同的谈话对象，局党组采取不同的谈话方式和谈话内容。对班子成员及新提任的副科级领导干部，局党组从加强工作领导、发挥带头作用方面展开谈话；针对股级干部，局党组从工作方法、主动作为、廉洁自律等多个方面展开谈话；针对新进工作人员，局党组先了解其在原单位的工作情况、家庭情况，再与其共同探讨当前工作中存在的问题及下一步举措，理顺机构改革并入的工作职责，实现无缝对接；针对聘用人员，局党组在谈话中体现人文关怀的同时着重强调工作纪律、工作规矩，要求其服从管理，服务大局。

通过全方位的谈心谈话，县应急局全体干部职工工作更用心，更走心，全局上下作营造出宽松和谐的工作氛围。凝心聚力、创先争优、廉洁自律成为一种责任，一种自觉，一种习惯，共同为落实“生态争样板、发展争上游、工作争一流”的目标要求而努力，为全县防风险保平安护稳定当先锋。