今年以来，绩溪县财政局充分发挥财政职能作用，坚持党管人才的原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委关于人才工作的重大决策部署，助推全县人才工作再上新台阶。

围绕健全机制，提升人才工作领导力。一是完善政策体系。制定《绩溪县“十四五”金融领域人才发展规划》，鼓励金融机构以兼职、顾问、合作等方式柔性引进和使用高层次金融人才。二是加强会计人才队伍建设，主动做好会计人员继续教育和专业职称考试考生服务工作，进一步充实会计人才队伍。三是建立专家人才联系制度。保持与专家人才的经常性联系，开展走访慰问专家人才活动。

围绕优化服务，提升人才集聚保障力。一是坚持“一把手”抓“第一资源”，认真开展党组织书记报告“六带头”抓人才工作情况，带头深入企业、金融机构了解紧缺人才需求，深入乡村了解乡村人才振兴需求，积极宣传推介我县人才政策，招引发展急需的各类人才。二是赴外考察党政储备人才。我局人才工作小组前往合肥、宣城两地，对我县公开引进急需紧缺党政储备人才开展考察面谈工作，重点围绕工作学习、就业方向、职业规划等方面进行了详细了解。三是优化服务浓氛围。引导和鼓励各类人才健康成长、创新创业，多渠道宣传报道好的经验做法和优秀事迹，营造了爱才、敬才、用才的良好社会氛围。

围绕政策保障，加大人才财政支持力。2024年，预算计划安排1305.84万元，重点聚焦科技、医疗、教育、文化、金融等重点领域，切实为全县各类人才“引育用留”提供稳定的经费保障。同时依托部门联合会商审核机制，及时足额兑现现行人才政策奖补资金，并按照全面实施预算绩效管理要求，进一步强化人才资金绩效管理，切实提高资金使用效益。（许况）