就业是最基本的民生。为解决困难群众就业问题，华阳镇不断创新工作思路，积极实施公益性岗位开发民生工程，围绕帮扶困难群众、助力乡村振兴的目标，以社区、村为单位，规范设置公益性岗位，同时强化岗位管理，保证就业群体工作质量。开发公益性岗位既增加了贫困群众的收入，又改善了农村人居环境，实现了脱贫攻坚与乡村治理的双赢，为实现乡村振兴打下了坚实的基础。

围绕一个“准”字，瞄准困难群体，精准开发岗位。岗位开发要结合脱贫攻坚和乡村振兴战略等决策部署，统筹考虑乡村基础设施建设、农村人居环境改造、实际工作需要等实际，紧扣农村贫困劳动力就业需求，采取“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”的方式科学制定岗位年度开发计划，本着实事求是的原则，结合日常工作需要设立相关岗位，合理安置农村贫困劳动力，帮助就业困难群体实现“家门口”就业。今年以来，华阳镇开发了包括沟河塘看护、环卫保洁、治安协管等在内的村级公益岗位共12个。

围绕一个“管”字，强化日常监督，动态调岗使用。规范扶贫公益性岗位的日常管理，一是严格按照“谁开发、谁管理、谁负责”“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，明确责任主体，强化人员的日常监管，督促其做好本职工作，确保人尽其用，岗尽其责。二是各村“两委”负责对公益性岗位人员统一管理，做好日常考勤记录，做好上岗人员的培训、工作考勤考核等工作，并对公益性岗位实行动态化管理，对因年龄、身体等原因不能从事公益性岗位的人员及时进行相应调整，做到公益性岗位有岗、有人、有事。

近年来，华阳镇按照“乡村公益性岗位+就业帮扶”的工作原则，把积极开发乡村公益岗位作为稳岗就业、促进乡村振兴的一项重要工作，因人制宜，精准施策，为无法离乡、无业可扶、无力脱贫的弱劳动能力贫困劳动力量身订制定制公益岗位，帮助其实现稳定就业、致富增收。同时，对公益性岗位人员的上岗情况、工作考核、补贴发放等方面进行动态监管，避免政策养懒汉。通过公益性岗位，不仅圆了像困难群众的“工薪梦”，而且解决了部分因缺知识、缺技能、自身条件有限、不想外出务工等农村劳动力在“家门口”就业的问题，为建设美丽生态宜居乡村建设注入了新活力，擘画乡村振兴美好新图景。（伍萌萌）