近年来，绩溪县财政局深入学习贯彻中央和省市县人才工作会议、全国财政人才工作会议精神，紧紧围绕新时代人才工作新理念新战略新举措，充分发挥财政职能作用，以高质量可持续财政建设有效服务全县人才工作。

一是抓统筹，主动服务全县人才工作。加强前瞻性思考和全局性谋划，积极支持全县人才发展体制机制改革，主动服务全县重大人才政策的制定实施，全力保障人才政策体系构建、高质量精准引才等重点工作开展。2018年至2022年，县财政坚持多渠道筹集人才发展资金，累计投入人才发展经费453.8万元，对人才的支持实现全方位覆盖保障，使人才资金投入与推动人才工作高质量发展的实际需要相适应。

二是重绩效，发挥人才经费使用效益。全面实施绩效管理是加强现代预算管理制度和现代财政制度建设、推动国家治理体系和治理能力现代化的一项重要举措。县财政牢固树立“花钱必问效，无效必问责”的绩效管理理念，通过构建全方位绩效管理体系、实施全过程预算绩效管理、强化绩效评价结果应用三项措施，有效促进人才政策的调整、优化和完善，不断提升人才发展资金使用效益。

三是强自身，加强财政系统人才队伍建设。牢固树立人才是第一资源的意识，坚持党管人才原则，进一步加强财政系统全体干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，分层次分类别开展人才培养工作，切实发挥好预算管理、政府性债务、金融、国有资产监管等重点领域的财政人才作用，有力推动财政系统人才工作机制和人才选育用管培养体系的健全完善，营造出了人人尽展其才的良好发展环境。