培养选拔优秀年轻教师，是教师队伍建设一项长期且不可或缺的重要工作。围绕推进教育优质均衡，打造人民满意的教育，绩溪县教育体育局坚持以更长远的眼光、更有效的举措，科学谋划，统筹推进，进一步健全培养高质量专业化优秀年轻教师常态化工作机制，为教师队伍发展不断注入新的生机和活力。

一是坚持长远规划。坚持加强长远规划，着力扩大年轻教师队伍“蓄水池”。引导各校着眼未来通过听课磨课，以优带优，以老带新的方式，大力发现寻找优秀年轻教师。坚持把培养选拔优秀年轻教师作为一项战略性任务，制定战略规划，系统谋划部署。推动年轻教师工作实现任务上由“满足当前基本选人用人需要”向“发现培养选拔”转变，着力培养储备一批优秀年轻干部。截至目前，引进高层次人才12名、市县联动紧缺人才1名，为我县教育锻造源头活水更加充盈“实干家”队伍。

二是优化成长路径。加强跟踪培养，推动优秀年轻教师“选得好”又“墩得实”。选苗是前提，育苗是关键，既要把年轻教师“好苗子”选出来，又不能拔苗助长。坚持将师德师风建设放在重中之重，假期组织开展了教师心理健康辅导培训及师德师风线上培训，共计1000余名教师参加。引导年轻教师努力成长为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。把思想道德建设贯穿年轻教师培养工作全过程，切实加强年轻教师理论培训和党性教育，确保年轻教师更好的引导青少年形成正确的人生观、价值观。

三是激发队伍生命力。组织全县各校开展教师全年全员技能大练兵大比武活动，推动教书育人水平大提升。新选拔培养市级教坛新星19人、县级教坛新星94人；市级师德先进个人15名，县级个人30名。采取定期展示与日常考核相结合的方式，推动高级教师、教坛新星及名师工作室充分发挥示范引领作用，通过构建“新入职教师—成长教师—骨干教师—学科带头人”四级梯队，整体提升教师队伍教书育人能力。

四是增强队伍驱动力。确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员。实施“强师惠师”住房保障政策，为外地教师提供租房并对高层次引进人才实行购房补贴，给予租房补贴。按要求每年为市县级学科带头人及骨干教师发放津贴，全年发放津贴累计三十余万元，以此激励广大教师比学赶超，增强驱动力。（县教体局：高青青）