就业是民生改善的温度计、社会稳定的压舱石,也是经济发展的晴雨表。伏岭镇扎实做好就业培训工作,多措并举,稳定提高就业数量,提升就业质量。
创新培训模式。伏岭镇探索工学一体化培训模式,在果蔬大棚内,开展老带新、传帮带的教学模式,在具体的种植实践中,引导企业教授种植方法和技巧,特别是对香菇、芦笋、草莓等市场需求大的种植基地,帮助建立利益联结机制,确保培训能够真正的学有所用,学有所成。以切实提高受培训对象的收入为标准,打造特色果蔬种植基地。
扩大培训供给。作为徽厨之乡,伏岭镇充分发挥地域特色优势,动员各村摸排辖区内的徽厨和徽菜从业人员,为开展“十乡百碗”“千店万厨”工程技能培训班建立从业人员信息库,通过培训使他们立志于继承和弘扬徽菜文化,让技能成为奔向富裕的基石。
提高培训质量。面对培训人员水平参差不齐,适合的培训业务选择不同的问题,伏岭镇分类分层开展培训工作,各村按照年龄结构、文化层次、就业意愿建立人员培训台账,分类开展。引导人员向家政、养老、餐饮等人员市场需求量大的行业发展。多层次开展培训,确保就业培训不是过过场子,而是确实学习到一种技能。
通过一系列的就业保障,2021年以来,全镇通过就业培训上岗人员超过200人,直接带动一百多户家庭收入翻番。接下来,伏岭镇将继续探索多种职业技能培训,实现村民从单纯靠体力到靠技术就业的转变。(陈颖)
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