绩溪县金沙镇围绕中心工作，把加强青年人才队伍建设作为持续发展的战略任务，着力在深化思想理论武装、增强业务本领、激发干事热情上下功夫，积极探索青年人才有效培养机制，切实推动青年成长成才。

强化思想政治建设，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。坚持抓好思想理论建设这个根本，引导青年人才通过集中学习与个人自学、网络学习与线下学习等形式加强思想理论学习。深入开展党性教育。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，组织青年人才重温入党誓词、积极参加主题党日等活动，坚持将党性教育融入日常、抓在经常，用党章党规规范党员人才行为。通过开展“三个以案”警示教育、上廉政党课等活动强化廉政教育，用身边案例教育警醒青年人才坚决守住党纪国法的红线，守住伦理道德的底线，促进青年人才知敬畏、守底线。

强化业务技能锤炼，增强围绕中心服务大局的业务本领。根据青年人才专业、特长、兴趣，在提高业务技能上下功夫，推进青年人才培养和管理制度化和常态化。建立青年人才导师制。由各分管领导作为导师，与青年人才结对，帮助提升材料书写、沟通调解、外宣信息报送等各项能力，实行言传身教式的“传、帮、带”。打造学习交流平台。以党支部、党小组、团支部等为平台常态化开展学习交流会，交流工作心得、谈“学李夏 比作风 促攻坚”活动感想、分享学习体会，促进青年人才文化素养和业务能力“双提升”。

强化正向表彰激励，激发追赶超越争优创先的精神状态。将防汛救灾、脱贫攻坚、秸秆禁烧、改厕、危改、饮水等攻坚一线作为干部转变观念、锤炼作风、提升能力的“练兵场”，坚持正向激励，突出实绩标准，依据实际工作中取得的成绩和荣誉给予相应激励，不断激发青年人才担当作为、干事创业的热情。绩效考核激励。年度和季度考核时，注重从成绩突出的青年人才中评优评先，平时认真组织防疫、防汛等专项表彰，大力推荐成绩优秀的青年人才参与评选，充分发挥绩效考核对青年人才守初心、担使命的“指挥棒”作用。（陈琪）