第一条 为不断提高政务公开工作的水平，根据政务公开的有关规定精神，制定本制度。

第二条 评议对象：机关、事业单位和工作人员。

第三条 评议内容：

（一） 公开内容。公开内容是否符合法律法规及政务公开有关规定要求，是否充分体现本部门的职能特点，是否及时反映人民群众关心的热点、难点问题；

（二） 公开形式。公开形式是否便民、利民；

（三） 公开制度。公开制度是否规范健全，公开制度是否科学有效，公开程序是否系统全面等；

（四） 公开效果。政务公开工作是否得到基层和群众的满意和认可，是否保证了群众的知情权、参与权和监督权。

第四条 评议方式

（一） 问卷评议。根据评议内容和群众反映的热点问题，设计问卷调查表，向群众发放或在网上张贴，供群众评议；

（二） 代表评议。由人事监查员组成评议小组进行评议。

第五条 评议活动由政务公开领导小组负责组织实施。

第六条 评议情况由组织评议单位汇总，并提出书面意见，向群众反馈。

第七条 对群众提出的意见和建议，具备整改条件的，立即进行整改；不具备整改条件的，要向群众做出解释，待条件成熟时再行整改。整改情况以网上公告、寄发函件、召开座谈会、上门走访等方式反馈。

第八条 对群众提出的意见和建议，未整改或整改不力的，追究有关单位和人员的责任。

第九条 政务公开工作的考核内容：

（一） 政务公开组织领导情况；

（二） 工作职责和管理权限的公开情况；

（三） 重大决策和重要事项的公开情况；

（四） 办事依据、程序、时限和方式、发放、结果的公开情况；

（五） 行政审批事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况；

（六） 服务承诺兑现情况；

第十条 政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第十一条   政务公开考核工作由政务公开领导小组办公室、承办。

第十二条   政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，考核于年底或年初进行。

第十三条   考核的基本程序是：

（一） 制定考核方案，经政务公开领导小组办公室部署；

（二） 考核通知要提前七天向被考核单位发出；

（三） 被考核单位接到考核通知后，进行自我总结，并形成书面材料；

（四） 考核小组进行考核基础上，研究提出初步考核等次，并向有关部门通报。