2020年，我局政府信息公开工作年度报告紧紧围绕《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）有关规定要求，由绩溪县人力资源和社会保障局编制。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况和其他需要报告的事项。本报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日至2020年12月31日，如对本报告有任何疑问，请联系：绩溪县人力资源和社会保障局，电话：0563-8162744。

一、总体情况

（一）主动公开

2020年，本局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、县政务公开有关文件精神和工作要求，把政府信息公开作为改进工作作风和机关形象的重要载体，坚持以公开为常态，以不公开为例外，精心组织，规范操作，有效保障了群众的知情权、参与权、监督权。2020年度在政府网站上主动公开信息614条，其中本级信息公开栏234条，重点领域380条，通知公告栏218条，部门栏目78条。

（二）依申请公开

2020年共受理依申请公开1件，均在规定时限内依法答复，所有申请均未收取任何费用。未发生因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况。

（三）政府信息管理

认真贯彻落实新修订的《条例》，建立健全政府信息依申请公开制度、信息公开发布制度、政务公开投诉举报制度等，落实专人负责，依法依规公开政府信息、及时回应社会关切。对承担的绩溪县政府网信息公开部分栏目及下属人社局网站的信息公开进行常态化管理，做到信息内容及时更新，保障栏目更新频率。目前无空白栏目及长期未更新栏目，所有栏目均按频率、按公开要求进行更新维护。

（四）平台建设

我局持续加强政府信息公开平台建设，充分发挥我局政府信息公开部门网页第一平台的作用，辅助运行“绩溪人社”微信公众号等新媒体平台不断拓宽政务公开渠道，真正为群众提供了最直接、最便捷的服务。

1.加强宣传培训。全年多次召开政务公开培训会，深入学习《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、县政务公开有关文件精神和工作要求，增强机关干部职工做好政府信息公开的自觉性。

2.明确经办人员。指定局办公室一名责任心强，综合业务能力全面的同志负责政务公开日常工作，通过任务交办、提醒督催、培训指导、定期通报等形式，落实公开任务，严把公开质量，发现问题，及时解决。

3.落实责任主体。根据各股室和局属单位履行职能情况，对照政务公开要求，印发年度工作任务分工，细化分解任务，明确责任单位和责任人。

（五）监督保障

1.加强组织领导。建立政务公开长效机制，及时充实和调整了局政府信息公开工作领导小组，成立了由分管局长为组长，主要科室负责人参加的政务公开工作和政府信息公开领导小组，统一负责政府信息公开工作的组织实施。具体工作由办公室牵头负责，专门配置从事政府信息公开兼职人员落实政务公开的各项要求，做好牵头协调和监督检查。做到了领导、机构、人员“三到位”。

2.把政务公开纳入年度目标管理考核和监督工作考核范围。我局还把政务公开列入重要议事日程，定期召开领导组会议或专题部署会进一步完善政务公开制度，明确任务、责任和分工，加强监督和检查，形成各负其责、相互配合、齐抓共管的领导体制和工作机制。为进一步加强网站信息内容更新、发布工作打下了坚实的基础。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

虽然我局政务公开工作取得了一些进展，但是，在自查中还发现我局政务公开工作存在一些问题，一是对政务公开缺乏充分的认识和高度自觉性。二是信息公开时间节点把握不够准。部分政务信息公开不及时，未能全部严格按照时间节点公开。三是相关业务科室之间的协调性不够强。我们将坚持问题导向，从以下几个方面进行改进：

1.进一步加强业务学习。学习研究上级文件，掌握政务公开工作的新要求、新方法和新概念，提高工作的积极性和主动性。进一步明确责任，指定专人完善政务公开各项工作制度。探索政务公开的好路子，提高机关工作效能。

2.进一步加强工作领导。进一步落实责任，加强领导，注重学习教育，发动广大党员干部积极参与到这项工作中来。加强协调配合，切实保证信息公布的全面性和及时性。强化各科室信息工作的责任意识，强调信息工作的重要性，同时加强信息公开相关知识的培训指导，推进全局政务公开工作的顺利开展。

3.进一步完善各项制度。在广泛征求意见的基础上，进一步建立和完善各项工作制度和工作流程，努力建立一个系统、科学的工作操作规范和管理体系，保证各项工作的规范化运行。

六、其他需要报告的事项

暂无其他需要说明的事项。