绩溪县生态工业园区管理委员会考勤管理制度

    为进一步加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

    一、园区管委会（包括派出机构）全体工作人员均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗,不做与工作无关的事情。

    二、请假和销假手续办理。工作人员因公（因病、因事）需要出差（请假）的，必须填写出差审批单（请假条），说明事由、时间。一般工作人员出差（请假）1天以内者，由局室负责人批准；出差（请假）3天以内的，经局室负责人同意，报分管领导批准；超过3天的必须经局室负责人、分管领导同意，报主要负责人批准。局室负责人出差（请假）经分管领导同意，报主要负责人批准。班子成员出差（请假）由主要负责人直接批准。主要负责人出差（请假）按县委有关规定执行。出差（假期）结束，出差（请假）人必须向准假人销假，否则超期按旷职处理。期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照有关规定处理。对不履行请假制度者，一律作旷职处理。如遇特殊情况来不及办理出差（请假）手续的，或需延长出差时间不能及时办理延长出差（请假）手续的，应在上班后一日内补办相关手续，否则视同缺勤处理。外出前、后需及时调整去向批示牌。

    三、工作人员产假、探亲假等按国家有关规定执行；年休假按县政府届时出台的具体实施细则执行。

    四、工作人员的考勤情况由办公室统一汇总，并作为年度考核的一项重要依据。

    五、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写出差单、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

    六、本制度由办公室负责组织实施，纪工委负责督察。

    七、本制度从公布之日起执行。