为加强政府信息公开工作的管理，提高工作效率，改进工作作风，结合实际，制定本制度。 

    政府信息公开责任追究，是指本机关各科室、二级机构及工作人员在履行职责时，违反政府信息公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。 

    一、在政府信息公开工作中，有下列情形之一的，视情节轻重，对股室、二级机构负责人或当事人（直接责任人）和分管负责人进行责任追究，由局政务公开领导组按照职责和管理权限给予相应处分。 

    1、不按规定进行政府信息公开，造成严重后果的； 

    2、公开内容不真实、弄虚作假，并造成严重影响的； 

    3、对投诉人打击报复的； 

    4、违反法律法规，泄露相关机密的； 

    5、政府信息公开中的其他违纪行为。 

    二、政府信息公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、处理与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错与处理相对应的原则。 

    三、违反政府信息公开规定，按以下办法追究责任： 

    1、情节轻微、影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正； 

    2、情节较重、影响较大的，对直接责任人提出批评、责令限期改正，作出书面检查，并对分管负责人给予通报批评； 

    3、情节严重、影响恶劣的，责令直接责任人限期整改，予以通报批评，取消年度评优、评奖资格，并对分管负责人和局政务公开领导组相关负责人予以通报批评；构成违纪的，按规定给予直接责任人相应的政纪处分（同时违反党纪的，按相关规定办理）； 

    4、涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。 

    四、局政务公开领导组办公室负责政府信息公开责任追究相关工作。 

    五、凡出现前述政府信息公开五种违纪情形时，局政务公开领导组办公室应在全面、客观地调查取证、查清事实的基础上，提出处理意见并呈报分管领导和局政务公开领导组研究审定。 

    六、被追究对象如对处理结果有异议，应于接到处理通知后30日内向本级或上级监察机关申请复核或提出申诉。