一、招聘流程：

1.用人部门提出申请，部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求等；

2.人力资源部门复核，由最高管理层确定招聘计划；

3.人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

5.所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

6.制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

7.联系人才市场或张贴招聘通知，安排面试时间及场地和面试方式；

8.最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；

9.签订合同并存档。

二、应聘方式：

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司应聘，应聘合格后上岗。