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序号
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抽查任务名称
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抽查事项
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发起方式（牵头科室/单位）
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抽查主体（层级）
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抽查对象
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抽查基数和比例
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抽查目标数
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信用风险分类监管要求
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抽查时间段
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备注
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1
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2023年度全县劳动用工部门联合检查
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（1）人力资源社会保障部门：工资支付和执行最低工资标准情况检查；劳动合同签订情况检查；规章制度制定情况检查；遵守工作时间和休息休假规定情况检查；遵守禁止使用童工规定情况检查；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况检查。
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县人社局统一发起（监察大队牵头），市场监管部门、住房城乡建设部门、交通运输部门按职责分工负责
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县级人力资源社会保障部门、市场监管部门、住房城乡建设部门、交通运输部门
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全县存续企业
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根据实际情况确定抽查基数和比例
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根据实际情况确定
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对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取
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2023年4月至8月
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已列入市场监管领域“一业一查”计划，与联合抽查计划合并执行
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（2）市场监管部门：登记事项的检查；公示信息的检查。
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（3）住房城乡建设部门、交通运输部门：通航建筑物运行情况监督检查。
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2
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2023年度社会保险法律法规执行情况联合检查（除医疗保险、生育保险外）
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（1）人力资源社会保障部门：社会保险法律法规执行情况检查（除医疗保险、生育保险外）。（2）市场监管部门：登记事项的检查；公示信息的检查。
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县人社局发起（社保中心牵头），市场监管部门按职责分工负责
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县级人社部门、市场监管部门
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全县存续企业
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根据实际情况确定抽查基数和比例
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根据实际情况确定
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对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取
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2023年4月至11月
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跨部门联查
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3
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2023年度全县人力资源市场法律法规执行情况联合检查
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（1）人力资源社会保障部门：人力资源市场法律法规执行情况检查。（2）市场监管部门：登记事项的检查；公示信息的检查。
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市人社局统一发起（就业股牵头），市场监管部门按职责分工负责
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市、县（市）区级人力资源社会保障部门、市场监管部门
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全市经营性人力资源服务机构
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9家以下
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1
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对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取
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2023年11月底前完成
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跨部门联查
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4
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2023年度职业技能培训机构检查
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职业技能培训机构检查
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县人社局组织发起（就业股牵头）
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县级
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县内培训机构和技工学校
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5家，抽查比例为10%
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1
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对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取
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2023年4月-11月
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5
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2023年度全县人社部门技能人才评价机构检查
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技能人才评价机构检查
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县人社局组织发起（就业股牵头）
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县级人社部门
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全县技能人才评价机构
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全县技能人才评价机构2家，抽查比例5%
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1
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对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取
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2023年11月底前完成
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6
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2023年度劳务派遣法律法规执行情况联合检查
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（1）人力资源社会保障部门：劳务派遣法律法规执行情况检查（2）市场监管部门：登记事项的检查；公示信息的检查。
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县人社局统一组织发起（仲裁院、劳动监察股牵头），市场监管部门按职责分工负责
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县级人社部门
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全县劳务派遣单位
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全县抽查基数约6户，抽查比例不低于3%
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1
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对守信、警示、失信、严重失信企业分别递加比例抽取。加大对“一人多照”、“一址多照”等劳务派遣单位的抽查力度
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2023年4月至11月（可根据实际情况分阶段开展，与日常登记事项监管相结合）
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跨部门联查
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绩溪县人力资源和社会保障局
皖公网安备 34182402000001号
