胡浩亮委员：

你提出的《关于支持吸引年轻人落户绩溪创业创新的建议》收悉，现答复如下：

一、就业创业方面。一是多举措开展招聘活动牵线搭桥。常态化举办“2＋N”招聘会、“周三招工，周六招才”、“人才夜市”、“四进一促”、“金秋招聘月”、“直播+云招聘”等各类特色招聘，深入实施“八大行动”，破解就业难招工难。2021年共举办各类招聘活动138场，完成城镇新增就业3400人，农村劳动力转移就业2300人，城镇登记失业率控制在3.0%以内，全县就业形势基本平稳。进一步加大培育壮大电商企业，通过政策引领，扶持电商企业，将我县电商产业做大做强；积极招引优质电商企业入驻绩溪，从而带动更多年轻人来绩溪创业就业。二是稳步推进民生工程，促进就业创业政策落实。加强就业托底安置，2021年开发212个公益性岗位，在岗就业见习高校毕业生90人。成功申报省级“名师带高徒”技能大师5人，市级技能大师工作室2个，认定县级技能大师工作室7个。中职学校国家助学金资助13人，资助金额1.3万元，中职学校免学费补助131人，补助金额18.34万元。举办就业技能培训39期2269人，企业新型学徒制17人，开展岗前培训12家企业共917人，新增高技能人才600人；发放就业资金568万元。三是落实创业担保贷款工作, 促进创业带动就业。2021年以来，积极开展创业担保贷款工作，扩大创业担保贷款发放规模，充分发挥创业担保贷款基金扶持创业、促进就业的积极效应。发放创业担保贷款190笔3500万元；举办SYB创业培训班4期120人;网络培训班2期60人。四是“六个一”开展就业创业政策宣传。编制一套就业创业政策宣传册，汇总就业创业、技能培训政策，累计发放宣传资料4600份；举办一场以“稳定就业保民生，主动服务促发展”为主题的就业创业、技能培训政策解读新闻发布会；开展一轮政策宣传活动，联合有关部门开展政策现场集中宣讲12场；组织一次人社服务专员到全县439个自然村、616个村民组宣传走访，共张贴就业创业政策海报1420张，悬挂横幅40条；推送一批信息，借助“绩溪人社”微信公众号发布就业创业、技能培训等政策信息23期。群发各类服务对象就业创业系列政策短信33万人次；设立一个就业创业政策专窗，采取专人专窗的服务模式，解答群众疑问、解读各项就业创业政策，目前已接待300余名群众电话或者现场咨询相关政策，为50余名群众解决相关问题。五是打响“金徽厨”劳务品牌。印发了《绩溪县“徽菜师傅”工程实施方案》,以打造“金徽厨”特色劳务品牌为抓手，大力实施“徽菜师傅”（金徽厨）培育工程。支持安徽徽厨技师学院打造高质量高水平技师院校，重点开展新技工系统培养、校企合作办学；以张光顺徽菜制作省级技能大师工作室为核心，推荐安徽徽顺酒店有限公司建成市级高技能人才培训基地，赴华阳镇、家朋乡、板桥头乡、上庄镇开展中式烹调师200余人，承办市级中式烹饪高级研修班，为全市培育高级烹饪人才。充分发挥技能大师工作室和名师带高徒的示范带动作用，创建乡土人才评价激励机制，营造乡土人才发展浓厚氛围，拟于今年上半年开展绩溪县第二届创业创新大赛，深挖本土优秀人才。

二、出台一系列人才政策。出台了《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》（聚才行动）、《绩溪县企事业单位紧缺人才引进和管理办法（试行）》（紧缺人才办法）《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的十条措施（试行）》（绩十条）等人才政策文件，“聚才行动”主要从薪酬待遇,生活补贴,购房住房补贴,创业项目扶持,科研补助,成果奖励,特殊津贴,落户优惠等方面入手,明确了详细的政策标准。“紧缺人才办法”创新了我县“政聘企培”人才引育模式。“绩十条”主要针对全县企业人才制定了相关政策，对原有的人才政策进行迭代升级。通过加强体制机制改革和政策创新，落实各项人才政策，优化人才引进环境，分层分类动态管理和精准服务全县人才，最大限度为人才施展才华创造条件，做到用当其才、用当其位、用当其时、用当其酬。

三、落实各项优惠政策。对具有国家承认的高中及以上学历的毕业生和取得国家职业资格证书的技工，可以直接来绩溪落户。引进的紧缺人才，子女在城区自主择校入学。在绩溪县人社局大厅设立高层次人才“服务窗口”，办理各项人才优惠政策。为进一步优化人才服务，推动人才服务与沪苏浙接轨，继续做好“宛陵优才卡”的申领工作。依据“绩溪聚才行动”等政策实施意见，保障了各类人才住房需求，在我县无住房的安排公租房，不能入住的，给予相应租房、购房补贴。

四、加大招才引智力度。2021年绩溪县企事业单位面向社会公开招聘高校毕业生189人、引进紧缺人才10人、高层次人才8人。大力实施“绩溪英才回归”工程，促进本土人才回归故里。对县外绩溪籍在编在岗机关事业单位工作人员，或夫妻一方在县外机关事业单位在编在岗的，经考核合格，县编委会研究或县编委会主任同意，可直接调入。通过实施“绩溪英才回归”工程，2021年从县外调入事业单位工作人员10人。坚持举办绩溪籍旅外人才交流活动，发动绩溪籍企业家以总部回归、项目回迁等方式，投资创办新企业，给予税收奖励。赴省内外高校开展人才宣讲及开展招聘会，针对绩溪籍学生进行重点宣传，登记在册，鼓励他们回乡工作。

五、创新“政聘企培”人才引育模式。聚焦县四大主导产业和教育医疗、乡村振兴等重点领域，编制急需紧缺人才目录，学历层次放宽至本科。公开招引企事业单位急需紧缺专业人才入池定编，纳入县委高层次人才实践创新中心统一管理，分类派遣至学校、医院、重点企业等单位培养锻炼，实行人才与用人单位双向选择，实现人岗相适、引才留才。引进人才享受相应政治待遇、薪酬待遇和住房保障。鼓励和支持派驻企业人才培养期满后到企业工作发展、创新创业。

下一步，我县将实施更加积极的就业政策。坚持实施就业优先战略和积极的就业政策，严格落实国家、省、市各项稳就业举措，继续全面推进社保降费、稳岗返还等政策落实，鼓励企业不裁员、少裁员，支持企业吸纳就业。多渠道开发就业岗位，统筹推进脱贫劳动力、高校毕业生、退役军人等特殊群体就业工作。落实创业担保贷款政策，支持创业孵化基地建设，开展创业培训，加大创业支持力度，以创业带动就业。深入企业开展“四送一服”活动，及时掌握企业用工需求。建设更高素质的人才队伍。做好事业单位公开招聘、高层次人才引进、企事业单位紧缺人才引进、“三支一扶”高校毕业生招募、面向村（社区）干部招聘乡镇事业工作人员等工作。开展“技能大师工作室”评选推荐工作，进一步激发人才干事创业活力。“绩十条”实施细则出台后，人才服务窗口将全面做好发放《十条措施》相关待遇工作，落实好人才政策。为促进我县经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

联 系 人：黄晓静

联系电话：8158075

                                            2022年6月15日