王艳芬委员：

你提出的《关于多措并举，建立临床医学专业人才引进绿色通道的建议》收悉，现答复如下：

一、创新人才宣传引进方式。认真调查摸底卫生系统医疗人才需求情况。每年向全国50余所高校医学研究生院寄发《致高校研究生院的一封信》，大力宣传绩溪县人才政策和发展环境。会同县卫健委赴全国部分高校开展人才政策宣讲和现场招聘会。2021年10月中旬，组团赴省内外北华大学、皖南医学院等高校，2022年3月初，向杭州医学院、蚌埠医学院等高校宣传推介绩溪县人才政策并开展人才招聘会，与高校建立长期人才交流合作协议。在宣讲过程中，对绩溪籍学生进行了重点宣传，鼓励他们回乡就业创业。创新事业单位引才模式，开通人才引进绿色通道，简化招聘程序，直接采取技能测试、考察等方式公开引进。

二、加强定向培养输送人才。通过定向培养，吸收医学专业人才,有力提升农村基层医疗卫生队伍整体素质和水平。从2011年开始在高等医学院校开展农村订单定向医学生免费培养工作，重点为乡镇卫生院培养从事全科医疗的卫生专业技术人才，均为临床医学专业人才。农村订单定向医学生毕业报到后，直接办理入编手续。2014年至2021年，共接收32名农村订单定向医学生免费医学毕业生来我县乡镇卫生院工作。2022年拟接收2名农村订单定向医学生免费医学毕业生。

三、探索灵活多样的方式引进人才。结合绩溪县的实际，改进了人员招聘办法，探索灵活多样的引进人才方式。一是实行公立医院自主招聘政策。由县卫计委根据各公立医院核定的人员总量、学科发展和医学类卫生专业技术岗位需要，按照方案公开、过程公开、结果公开的原则组织公开招聘。从2016年开始，绩溪县公立医院医疗卫生类专业人才实施自主招聘，已招聘73人；2022年，绩溪县公立医院拟面向社会招聘34人。二是建立人才引进绿色通道。开展高层次、紧缺人才公开引进工作，简化程序直接采用专业测试的方式进行。三是适当放宽乡村卫生人才引进条件。在乡镇卫生院总岗位结构比例范围内，对具有医药卫生类大专以上学历或执业（助理）医师资格人员，由县卫计委按公开公平公正原则统一组织招聘。同等条件下，中心卫生院对具有执业助理医师以上资格、普通卫生院对具有乡村执业助理医师以上资格的乡村医生优先招聘。四是大力实施“绩溪英才回归”工程，促进本土人才回归故里。2017年以来，为医疗系统招聘的大专及以上毕业生提供公租房；对县外绩溪籍在编在岗机关事业单位工作人员，或夫妻一方在县外机关事业单位在编在岗的，经考核合格，县编委会研究或县编委会主任同意，可直接调入。2021年，为乡镇卫生院调入医学人才1名。

四、创新“政聘企培”人才引育模式。出台了《绩溪县企事业单位紧缺人才引进和管理办法（试行）》，其中聚焦医疗领域，编制急需紧缺人才目录，公开招引急需紧缺专业人才入池定编，纳入县委高层次人才实践创新中心统一管理，分类派遣至医院培养锻炼，实行人才与用人单位双向选择，实现人岗相适、引才留才。2021年，举办了两批企事业单位公开引进紧缺人才工作，两批共拿出28个医学岗位面向社会公开引进。对引进的医疗紧缺人才在政治待遇、薪酬待遇、生活保障等方面提供一系列暖心措施，集聚医疗卫生领域紧缺专业人才。

下一步，我县将进一步加强医疗专业人才培养和引进工作。一是大力培养使用本地临床医学人才，稳定我县的专业技术人才队伍；通过提高福利待遇，营造良好的用人环境，吸引外地临床医学人才来我县工作；改进和完善人才培养、引进、流动等方面的体制机制，畅通引进紧缺人才的“绿色通道”。二是简化招聘程序引进人才。县级公立医院和乡镇卫生院继续采取自主招聘人员，由县卫健委统一组织实施，每年在医学院校毕业前夕，赴医学院校实行校园招聘，直接签订用人协议，通过自主招聘入编。三是严格落实《关于深化人才发展体制机制改革实施“绩溪聚才行动”的若干意见》和《绩溪县企事业单位紧缺人才引进和管理办法（试行）》等人才引进相关文件精神，推进公立医院编制管理制度改革，利用公立医院编制周转池政策优势，引进、用好、留住急需紧缺专业人才，促进我县卫生事业高质量发展。

联 系 人：黄晓静

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                                             2022年6月15日