砥砺奋进，绩溪“调解+”跑出纠纷化解加速度

今年来，绩溪县坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合地区实际情况，与时俱进，开拓创新，大力维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的协调稳定，持续向好发展。

“调解+队伍”，构建调解体系。加快构建调解体系，形成人民调解、基层调解组织调解、企业调解与劳动人事争议调解协调联动、衔接有效的大调解格局。截至目前，全县11个乡镇基层调解组织实现全覆盖，共有调解员52名，建立企业劳动争议调解组织46个，举办两场劳动关系协调员培训班，帮助135人获得劳动关系协调员职业技能证书，县内84家规上企业、12家商会组织、4家行业协会组织实现劳动关系协调员配备全覆盖，成立绩溪县劳动人事争议调解中心，完成调解中心人员配备。

“调解+宣传”，营造法治氛围。抓住“五一普法”等普法节点，通过发送宣传单页、微信公众号、政府网站等渠道将劳动法律法规推送给劳动者群体；建立青年仲裁员长效化志愿服务机制，选派3名40岁以下专职青年仲裁员组建青年仲裁员志愿者队伍，建立仲裁员联系企业制度；选定5家企业作为“千户企业培育共同行动”培育对象，通过深入企业走访，开展“点对点”培育指导服务，送法律、送政策、送案例，帮助企业诊断劳动用工中存在的问题，助推企业规范用工。截至目前，共走访企业19家，发放规模裁员等劳动法律法规宣传单页60余份，发现和化解争议隐患数量4个。

“调解+服务”营商环境再提升。为助力全县营商环境再提升，坚持调解优先工作机制。贯彻把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，减轻群众“诉累”，健全调解多元衔接机制，发挥调解化解纠纷灵活便捷优势，积极引导当事人协商和解，实质化解矛盾纠纷。至目前线下共受理案件129件，结案126件，调解结案103件，调解率达81.75%，调解金额451.09万元，“互联网+调解”劳动人事争议在线调解平台调解7件，本年度因仲裁队伍调解服务快捷高效、耐心诚心调解，收到企业赠送锦旗三面。